6 неща, които трябва да знаете за уволнението и намалението, кариерата и бизнеса, парите, аргументи и факти
Адвокат Сергей Saurin каже какво да правя, ако работодателят не иска да подпише декларация за оставката на служителите, както се споразумеят за уволнението при благоприятни условия, както и дали е възможно да се оспори решението за намаляване на вашето ръководство.
Ако работодателят откаже да подпише писмо за оставка
Лидерът не разполага с правото да се предотврати отхвърлянето на собствената си воля. По всяко време можете да решите да си тръгне, и не е нужно да се координира грижи с работодателя. Единственото ограничение - съгласно чл 80 от Кодекса на труда, от вас се изисква да уведомят писмено лидерската си да се оттегли не по-късно от две седмици. Оставка - това е просто форма на превенция, както и да ви е важно, че имате под ръка е лявата доказателства, че работодателят го получили. За да направите това, можете да помолите за среща с упълномощено лице да подпише документите в получаването на Вашето искане за копие от тази декларация (копие остава с вас). Ако по някаква причина откаже да подпише получаване на заявлението, можете да изпратите на работодателя телеграма с обратна разписка - тя също ще бъде известие за оставка в подходяща форма.
В края на период от две седмици предизвестие ще имат право да отсъстват от работа и да поиска уволнението на регистрация. По силата на споразумението с работодателя може да прекрати трудовия договор преди изтичането на периода на двуседмичното.
Как да използвате остатъка от почивката си уволнение
Действайки Кодекс на труда в член 127 предвижда два начина за използване на отпуск при уволнение:
- предоставяне на неизползвана почивка със заплащането, и последвалото уволнение. В този случай, уволнението на деня се счита последния ден на почивка. Но за да ви даде почивка с последващо уволнение - право, а не задължение на работодателя;
- парично обезщетение за неизползвани отпуски при уволнение. Ако оставите, и работодателят не иска да даде неизползван отпуск, имате право да поиска от него плащане на неизползвани отпуски.
Ако имате "попита"
Оставки, според Кодекса на труда, не са свързани с плащането на служител обезщетение. Въпреки това, в ситуация, в която по принцип не се противопоставя да прекрати трудовия договор, но не искате да напишете изявление на собствените си, можете да предложите на работодателя да издаде договор за уволнение на страните. В действителност, тя е една и съща "безконфликтни" основанията за уволнение, но можете да се пазарят. Законът не ограничава избора на възможните условията на споразумението на оставка, всичко зависи от силата си договаряне. Можете да опитате да убедите работодателя да плати ли обезщетение на определена сума или да поиска "обезщетение" в различна форма (например, една добра препоръка).
Споразумение за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде в писмена форма в два екземпляра. Често го изготви допълнително споразумение за прекратяване на трудов договор. От подписването му е задължително за работника и за работодателя.
Вие са били уволнени, но не сте съгласни
В st.179 Кодекса на труда на Република България предвижда, че преференциално право да останат на работа по време на дейностите по намаляване на служители, притежаващи по-висока производителност на труда и умения. Всички други възможни критерии (включително продължителността на времето), се прилагат само в случай на равен производителността и уменията на работниците.
Ако имате причина да смятате, че работодателят ви е избрал да не е обосновано, следва да оспори уволнението в съда. За съжаление, да обжалва действията на работодателя, преди да е имало понижение (уволнение или прехвърляне, в зависимост от наличността на свободни работни места), няма да работи, тъй като такова уведомление за намаляване на вашите права не са нарушени.
Съдът ще трябва да докаже, че вашата работа и квалификация са по-високи от тези на колегите в офиса (или че имате предпочтително право и на други критерии, предвидени еднакви характеристики и квалификации). Като доказателство, можете да използвате документи, свидетелски показания или друга позиция потвърждение. Доказателствата по-добре да започне да се подготвят предварително, още преди намалението.
Как да се изплащат доходи, като същевременно намали
В съответствие с Кодекса на труда st.180 България на предстоящото уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията, служителите са предупредени от работодателя лично и срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението. През тези два месеца, служителят продължава да работи и да получават заплати в общия ред.
След два месеца, вече директно уволнение, според st.178 LC RF, работодателят е длъжен да заплати обезщетение в размер на средните месечни доходи. Това плащане се счита за реинвестиране на печалбата на служителя за първия месец след изписването.
Ако служителят не се е скъсила получава работа в рамките на първия месец след уволнението, работодателят е длъжен да се запази и за средните доходи за втория месец след уволнението. Средните приходи за второто месец служителя се изплаща през втория месец (тъй като уволнението е неизвестен, когато съкратен служител може да кандидатства за нова работа). В този случай, ако един служител получава нова работа в средата на втория месец след уволнението, старата работодателят му плаща средната заплата само за частта от втория месец, през който работникът или служителят не е работил.
Ако служителят в рамките на две седмици, след като са били уволнени за намаляване на стояха на сметка в Агенцията по заетостта, и въпреки че не може да се намери нова работа в рамките на два месеца след уволнението на стария работодател запазва средните доходи и за третия месец след уволнението (правила за плащания То е същото като за втория месец).
St.180 TC България създава възможност за работодателя и служителя се съгласи да прекрати договора се дължи на намаляване преди изтичането на срока от два месеца предизвестие. В този случай, работодателят е длъжен в същото време (скъсване) да плати компенсация на служителите в размер на средните доходи за целия период на оставащото време до изтичането на два месеца, както и обезщетение в размер на средните доходи за един месец. Запазване на приходи за втория и третия месец след уволнението в този случай е налице общо правило.
Възможно ли е да се прилага до центъра на заетостта, като само една регистрация на ръка?
Съгласно член 31 от Закона за България "Българската трудова заетост", решението за назначаване на обезщетения за безработица се приема едновременно с решението за признаване на гражданите безработни. В съответствие с параграф 2 от член 3 от Закона за заетостта, решението за признаване на гражданина регистрирано, за да си намери подходяща работа, безработни приетите службите по заетостта на мястото на пребиваване на гражданите.
Ние говорим за мястото на пребиваване, а не мястото на регистрация (разрешение за пребиваване), така че в случай на отказ, имате право да поиска издаването на отказа в писмена форма и да се обжалва по съдебен или по-висша инстанция (отдел на субектите на радиочестотни заетостта).
Моля, имайте предвид, че регистрацията на мястото на престой или пребиваване се предоставя само за от федералния закон за гражданите на отчитане в рамките на България, облечен в природата уведомяване и отразява факта, че гражданин на мястото на престой или пребиваване, което не може да служи като ограничения или условия за реализиране на правата и свободите на гражданите.