Дали днес е действителната непрекъснато обслужване
Стаж - е законно установен срок на труда и други полезни дейности, което води до някои правни последици. Какво е включено в старшинството зависи от това какво се разбира под този термин. Има няколко интерпретации на понятието, в това число:
- Застраховка опит. Той заема въз основа на това колко хора са работили по трудов договор, като отделен търговец, е бил в армията и е бил в държавната администрация. В същото време, работодателите са имали да приспадне вноски в пенсионен фонд. Той се вземат предвид при определянето на пенсия за старост (в момента доста 5 години), при изчисляването на обезщетения за отпуск по болест, обезщетения за безработица и грижи за децата. Ето защо, в днешния пазар е важно да се "бели" заплата надлежно изпълнена.
- Опитът като цяло, което включва трудова дейност, независимо от съществуващото законодателство допуска паузи. Те могат да включват военна служба, инвалидност поради нараняване или заболяване (1,2 група), като се грижи за лицето с увреждане на първата група или грижите на майка за детето при достигане на последните 3 години. За да има право на пенсия, трябва да имат общ опит за жените е 20 години, а за мъжете - 25 години.
- Стаж специален - заредена, когато се работи при определени обстоятелства, включително и за рискови производства, Далечния север и някои специалитети.
- Непрекъснато трудов стаж - комбинация от отработените часове, което позволява само на строго определени интервали от време между напускането на един от труд и заетост, от друга. Например, ако един служител напуска доброволно без уважителни причини, непрекъснатостта време се поддържа в продължение на три седмици, преди да отидете на друга работа. При прехвърляне от една до друга работа ще продължи непрекъснато обслужване, ако не и по-стари от един месец. Ако служителят е престанала да работи в областта, посочена в Далечния Север, или мигрират от страни, с които България има сключени за осигуряване на индивидуални договори след освобождаване от работа върху някои растения, той може без това да повлияе на времето за изграждане на нови трудови отношения в рамките на 2 месеца ,
- човек, загубил работата си във връзка с реорганизацията или намаляване на броя на работниците и служителите;
- работник, който след деактивирането временен характер подложена на изпичане на предишната работа;
- служител, който е бил уволнен поради увреждане. в периода на три месеца в този случай, се начислява на датата на трудоустрояване;
- работник е човек, който не е на подходящо място, или не могат да си свършат работата по здравословни причини, поради което е отхвърлена;
- човек е начален учител, който се освобождава от обучението се дължи на намаляване на броя на учениците и др.
Непрекъснато услуга се поддържа за неопределено време да прекрати договора с бременни жени и тези, които имат деца под 14-годишна възраст (деца с увреждания на възраст под 16 години), ако дамите ще изготвят нови трудови отношения, докато децата достигнат горепосочените години. Също така, прекъсване период е установена за тези, които се откажат сами по себе си в превода на един от съпрузите към друга област на работа, както и при прекратяване на трудовия договор във връзка с пенсионирането (сами по себе си).