Как да доведе до задействане на водач служител за работодателите

Уволнение - рутинна работа за квалифицирани служителя на персонал. Някои служители напускат по собствено желание, а други - на "молба" на работодателя. Във всеки случай, има различна процедура за всяка база. Стриктното придържане към целите си, от една страна, защитата на правата на наетия персонал, а от друга - да се защитят компании от неоправдани претенции на бивши служители. Помислете как да уволни служител в съответствие с всички необходими формалности.

опции за изпичане

Трудовото законодателство предвижда уволнение на 3 варианта:

по искане на работника или служителя;
от работодателя;
по взаимно съгласие на страните.

Собствен желание офицер - най-честите основания за прекратяване на връзката с работодателя:

Служителят е написал писмо на оставка с датата.
Работодателят е длъжен да отговори на тази молба.

Трудности при регистрация на уволнение от страна на работника или служителя, обикновено не се случва. Изключение - въпроси, свързани със задължителното "отработване". Standard - 2 седмици е, че работникът или служителят продължава да работи от момента на подаване на заявлението.

инициатива на работодателя включва по-сложен процес стрелба. Ако това намаляване на персонала или ликвидация на дружеството - процедурата е ясно описано в закона и по отношение на документалното осигуряване не е проблем. Тук основната задача - предварително да информира за всички заинтересовани страни, по начина и в сроковете, определени от Кодекса на труда.

Когато става въпрос за уволнение на служител едностранно от организацията, не е "свободата" на работодателя ясно ограничени: едно желание не е достатъчно. Има списък на причините, за които един служител може да бъде уволнен, както и специална процедура за определяне на нарушенията за всеки от тях. Не са документирани нарушения на служителите - няма причина за уволнението.

"Компромис" вариант на прекратяване на трудовото правоотношение е споразумение на страните. В този случай, работодателят и работникът или служителят се споразумеят за приятелско разделяне при определени условия. Най-често тя е: организация интересуват от уволнението на служител, без риск, че той ще промени мнението си и се оттегли твърдението "сами по себе си". Worker "търгуват", за да получите повече от компенсация му отпътуване.

Уволнение по искане на работника или служителя

Един служител има право по всяко време да се прекъсне трудовото правоотношение. За да направите това, той трябва да:

попълните заявление за доброволно напускане на 2 седмици преди датата на пътуване;
изисква да работят дни;
завършване на прехвърлянето на дела на друг служител, ако такава процедура е предвидена в организацията.

Без значение какъв е сключен договорът, когато кандидатствате за работа - временно или безсрочно. Във всеки случай, желанието е да се определи служител, и това работодателят не е основателна причина да го държи.

Изявлението е написано в главата с думите: "Моля да ми огън от само себе си," XX "по думите XXXX месец от годината", текущата дата и подпис.

Ако служителят напусне без работа, е необходимо да се направи изявление за причината за уволнение:

пенсиониране;
допускане за проучване;
преместете на друго място;
трансфер съпруг на друго работно място / в чужбина;
нарушение на закона, в условията на трудовия договор от работодателя.

В такива случаи, уволнението се извършва на датата, посочена от заявителя. Ако искате, ще трябва да направи изявление, потвърждаващо документа (удостоверението от институцията, трансфер ред и т.н.). Оставете "един ден" и работника може без основателна причина, ако работодателят отива да го посрещне, и не е било позволено да работят.

Без да се съобразява с двуседмичен период, можете да уволня служител в отпуск, ако той е подал заявление преди началото или вече в състояние на покой, но не по-късно от 14 дни преди да тръгнете за работа. След първото posleotpusknoy работен ден се счита датата на прекратяване на трудовия договор.

Служителите, които са на изпитателен срок, предназначени за срочен трудов договор за срок до 2 месеца и сезонни работници не отговарят на стандарта 14, и само 3 дни.

На тази част от процедурата на работодателя за уволнение от само себе си, както следва:

получаване на заявлението, одобри ръководител на фирмата;
създаването на реда;
влизане в работната книга;
пълно уреждане със служителя на плащане;
изготвяне на документи, необходими за бъдещата им работа (справка 2-PIT, удостоверение за доходите за 2 години, а другият по искане на работника или служителя).

Арт - Каквато и да е причината за напускане, в документи на персонала на една и съща база, на която статията на огън служител, ще бъде указано. 77 LC RF. В деня на уволнението на персонала запознати с реда и да си ръце на работа рекорд. До този момент човек може да промени мнението си и вземете заявление, ако на негово място не е дори покани до замяната, че "не е възможно да се върне."

Уволнение по взаимно съгласие

съгласието на страните означава бързо и лесно да пожар:

Ако инициативата идва от работника, той не подаде оставката си до главата.
Ако работодателят "пита" на работника или служителя да напусне компанията, той го изпраща писмено предложение.
Страните обсъждат условията за прекратяване на трудовия договор.
Организация и освобождава подписаха двустранно споразумение.
HR отдел подготвя заповеди, изпълва работа книгата. Основата на уволнението - параграф 1 на член 77 от Кодекса на труда ..

В споразумението - най-добрият вариант и за двете страни по отношение на функции и спазването на законовите права. Работодателят може да сключи договор със служител, за да го отхвърлите на всеки ден, дори и ако той е на почивка или болен. "Промяна Your Mind" и отменете подписания документ едностранно който подаде оставка не могат. Служителят също не е обиден - в преговорния процес, той има право да се защитят финансовите си интереси и да иска обезщетение.

Уволнение по инициатива на

Ако искате да се отървете от даден човек се казва, че "в" работодателят трябва да докаже, че работникът или служителят не отговаря на неговата длъжност или е настъпило на грешките на трудовата дисциплина. Най-често това се случи уволнение за отсъствия от работа, идващи да работят пияни, системни нарушения на налагането на дисциплинарно наказание.

За да се избегне нарушаване на правата на законодателите на персонала ние сме направили всичко, което човек не може да бъде уволнен без основателна причина. "Донесете една статия в" служител, на което неговите началници лично не харесвам, е достатъчно трудно, но да се елиминира напълно злоупотреба от страна на работодателите, които не могат.

Съкращаване и ликвидация на дружеството

Намаляването е регулиран процес на уволнение на персонала:

Приета с Решение на компанията да намали фиксираната ред. За обслужващия персонал е - основа за стартиране на процеса по уведомяване. Информация, която в този случай е важно за служителите, - датата на намаляване и промени в персонала.
2 месеца преди датата на намалението на всички служители, за да бъдат уведомени за него в писмен вид в рамките на подписа.
Работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя друга позиция, ако съществува такава възможност. Хората, които желаят да предлагат свободни работни места, изпълнени превод. Други са подготвени за стрелба.
Нотифициран служителят има право да напусне по-рано, без да се чака датата на намалението. Ако човек, който научава за предстоящо уволнение, са намерили нова работа, работодателят трябва да я разпространяват безплатно. Обезщетение за останалите дни за намаляване на преждевременното уволнение на служител, не лишава.
2 месеца преди намаляване на управление трябва да уведоми органа по профсъюз, ако има такива. В масовото освобождаване на работници - 3 месеца, както и да представи списъци в служба на заетостта.
Във всеки служител получаване реда на освобождаване (Форма I-8) с позоваване на документ база. Заповедта се предава на подписването уволнен.
Един запис в работната книга се посочва причината за уволнение - н 2 част 1 на чл .. 81 TC.
Пълен изчисление включва: заплати, компенсации за натрупани отпуски дни, обезщетение в размер на средната S / N.

бременни жени и "dekretnits";
самотни майки с деца до 14 години, с дете с увреждания под 18 години;
членове и профсъюза на работещите, които служат в преговори с работодателя от името на колектива.

Когато режете една от няколко равностойни позиции, подбор на работниците, които ще напусне и кой ще остане, се основава на работодателя. Въпреки това, тук властите отрекоха пълна свобода. При равни други условия, предимство трябва да се дава на най-квалифицираните. Ако, обаче, за да се определи коя от "главницата" на работниците и служителите е трудно, законът дава някои от тях приоритет право да продължи работа. Те са следните:

Тези работници са уволнени в последния завой. Вие не може да уволни работник или служител, ако той е в отпуск по болест или на почивка. За да се намали временно с увреждания и туристи ще трябва да почакат, докато не дойде на работа.

Отхвърляне на нарушители на трудовата дисциплина и некомпетентен персонал

Работник, който системно нарушава дисциплината прави лидерство е напълно разбираемо желание да се отърве от него. разрешителни Трудовото законодателство веднага се задействат служител само за брутен дисциплинарно "престъпление":

на трудовата дисциплина;
присъствие на работа интоксикирани (алкохол, лекарства), потвърдени от медицински преглед;
разкриването на информация, защитена от закона (състояние, търговска тайна) се оказа в съда;
кражба, присвояване, материални щети на работодателя или на трета страна, призната от съда;
нарушение на правилата за безопасност с тежки последици;
загуба на доверие за работа с пари и стокови ценности;
неморално поведение за pedrabotnikov;
представяне на фалшиви документи при кандидатстване за работа.

Уволнение за една комисионна от грубо нарушение на дисциплинарни мерки. Процедура за регистрация включва:

Откриване на нарушение.
Фиксирането на престъплението (акта на чертеж, протокол, преглед, медицински прегледи и т.н.).
Първи далеч от служителя нарушител обяснение в писмена форма.
Разглеждане на обстоятелствата по делото.
Получаване на реда на освобождаване на форма T-8, както е показано от еталонната базова за подпомагане на документи (актове, записки, обяснителен, решения и т.н.).
Събирането за да служителя под подписа.
Влизане в работната книга със съответните членове на RF на LC.

Например, как да уволни работник или служител за отсъствия от работа: в отсъствието на лицето по време на работа е необходимо през целия ден или 4 часа, за да се документира този факт и да докаже, че работникът или служителят не е бил на мястото, без основателна причина.

Преди получаване на обяснения от "кръшкач" актове "презумпцията за невинност". Служител може да бъде в почивка, ваканция, отпуск по болест, за да се нарече в съда, за да влязат в един инцидент на път за работа и т.н.

Ако служител, за да не са получили задоволително обяснение или оправдателни документи (отпуск по болест, призовка, полицейски доклад трафик и т.н.), за престъпление се счита за грубо нарушение на трудовата дисциплина и отговаря на изискванията по чл. ТС 81 RF часа. 1, стр. 6, буква "а". Тази база ще бъде записано в заповедта за уволнение и в работната книга.

Списъкът с документи, потвърждаващи законността на уволнението:

Акт за отсъствия.
Обяснителна служител или акт на отказ да се даде обяснение.
Заповед за дисциплинарно наказание / уволнение.

Ако работодателят е нарушил процедурата, дори и ако има достатъчно основание за уволнение не на мястото си, на "обиден" работникът или служителят има всички шансове да се възстанови по съдебен ред.

Отхвърляне на лицето за леки престъпления също е възможно, но за тази цел той трябва да бъде по-официално наложени наказания (предупреждение, порицание, мъмрене тежка). Поръчки, потвърждаващи "хронична" липса на дисциплина, в съвкупност, биха могли да послужат като основа за нарушаване на трудовите отношения.

Друг "чувствителни" проблем за работодателите - как да се задействат, служител, който по мнението на властите не съответства на неговия пост. Но да подредите некомпетентен сертифициране на служителите, няма друг избор. Необходимо е да се издаде заповед за създаване на комисия за сертифициране и оценка на пригодността на лицето въз основа на ясно определени критерии. Незадоволителни резултати от оценката - причина за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност. По-скоро, той отказва, тогава е възможно да се направи от уволнение с думите "във връзка с несъответствието между позицията си." Периодът, в който искате да прекрати трудовия договор - не по-късно от два месеца след сертифициране.

В случай на спорове, свързани с незаконно уволнение, съдилищата често рамо с работниците и служителите. Причината е проста: рядък или юридическо лице в идеален ред в правилника за вътрешния ред и документите за персонал. Липса на диаграми, длъжностни характеристики, разпоредбите за сертифициране и трудовото законодателство, грешна трудов договор ", липсва" стъпки в началото на уволнение - всички от които могат да служат като доказателство, че уволнението е направено в нарушение на закона.