Как да изчислим заплата

Заплатата на всеки служител, се изчислява въз основа на заповед на ръководителя на работа. Тя се основава на трудов договор. Това обикновено показва принципа на начисляване: фиксирана сума или на парче в зависимост от броя на отработените часове или в резултат на работата.

Вторият вариант е и заплата, защото установените тарифи, използвани в изчисленията си. В крайна сметка, въпросът за това как да се изчисли заплатата, и може да повлияе на условията на труд и опита на служителя, както и неговата квалификация и географски компонент на работата. Например, заплатата, взета за зареждане на допълнителен фактор в северните части - така наречения "Северно". Всяка заплата и тарифен план се начислява въз основа на разпоредбите относно заплащането и набирането на персонал. Там се обсъждат процедурата за изчисляване на заплатата, възможни бонуси и санкции, както и времето на изплащане.

Как да изчислим заплата за заплата?

За всеки служител се разработи индивидуална схема за плащане на заплати. В фиш е показана с фиксиран заплати. Освен това, отделна таблица се изчислява заплата. В основата е норма на работното време. Това зависи от това, колко струва един час работа. Таблицата включва броя на дните (календар, делничен ден, събота и неделя, както и отделни графи - работно време) и месеци, за която е бил поет от работата. показатели за постигнатите резултати ще бъдат за конкретни квартали.

Изчисляваме заплата, като се използва следната формула:

  1. Броя на работните дни / месец * часа / ден = брой на отработените часове / месец.
  2. Заплата / скорост на работното време на месец = RUB / един час на месец
  3. Рубли / един час на месец брой часове * работил / месец = заплатата за даден месец
  4. Ако служителят е работил нощна смяна, отделно изчисляване на размера и цената на отпадъци по време на този период от време. Полученото число е необходима за изчисляване на премиите.
  5. (Заплати на месец + цена на час нощна смяна) * 40% от размера на премия =
  6. Общата работна заплата ще бъде: Заплатата за даден месец + разходи + часа премия нощна смяна
  7. Ако е необходимо, напред с квоти: регионален коефициент и т.н.
  8. Ние се обобщят получените суми: Заплата + бонуси + бонус. Изваждане от стойността, получена за 13% (измерение данък общ доход).

Крайната стойност ще бъде заплати. Може да се отговори на същия принцип, както и въпросът за това как да се изчисли основната заплата. Това се прави по принцип, също.

Още по-интересно