Как да направите почивка в заплащането изчислява -konsultant пулс

В последната статия обсъдихме някои от аспектите, свързани с предоставянето на почивка на работниците. И за освобождаването на проектиране и изчисляване на размера на почивка, ние опише подробно днес.

Как да се организира ваканция

Припомнете си, че това е задължението да се използват такива форми в организацията вече не съществува. Въпреки това, въз основа на тях е много по-удобно да разработят свои собствени документи. Нищо не забранява да ги използвате във формата, в която те са представени в по-горе резолюция на Комитета за държавна статистика.

Нека разгледаме един по един.

Така основният документ, който определя реда на почивка, почивки е графика (форма № T-7). Тя съдържа информация за разпределението на периодите на почивка. Почивка график се прилага за всички структурни подразделения на компанията. Валидност на документа - една календарна година по месеци.

А графика е интересно както за работодателя и служителя. Този документ е одобрен за две седмици преди Нова година (чл. 123 TC България).

При съставянето на графика на празници трябва да се счита:

· Съществуващите регламенти;

· Дейността на дружеството.

Имайте предвид, че в одобрения график на празници е задължително трябва да бъдат доведени до знанието на всички служители.

Информирайте служителите за началото на празника не трябва да бъде по-малко от две седмици преди да започне. Това уведомление се извършва в рамките на подписа (чл. 123 TC България).

В основата за предоставяне на отпуск, са следните документи:

· Отчет за работника или служителя, като ги компилира под всякаква форма;

· Поръчка (За) за предоставяне на отпуск (като например - номер форма Т-6 и Т-6а).

Компанията трябва да въведете съответните вписвания в карта на служителя и своята лична сметка (номера на форми - Т-2 Т-54 Т-54А ..).

Относно продажбата изчислява в специална бележка базирани (като например - под формата № Т-60).

За да се изчисли платени отпуски, за да се плаща на работника или служителя, трябва да се определи размера на средната дневна работна заплата и го умножете по броя на календарните дни на почивка.

От друга страна, средната дневна работна заплата се изчислява чрез разделяне на действителната заплата за съответната календарна година, предхождаща празника, 12 и 29.3.

Но какво, ако на периода за сетълмент не е напълно разработен?

В този случай, по следната формула трябва да се използва за определяне на средната дневна работна заплата:

Средните дневни печалби = общите приходи за отчетния период / (29,3 х броя на пълни месеца работиха плюс броя на дните, не е напълно работил месец)

За да се определи броя на календарните дни в не напълно изчерпва месец след 29.3, разделен на броя на календарните дни през този месец и се умножи по броя на календарните дни, попадащи на времето, прекарано в даден месец.

При изчисляването на средната работна заплата не трябва да се разглеждат по време на тези периоди, когато:

· Служителят запазва средните доходи в съответствие с българското законодателство, с изключение на почивките за кърмене;

· Служителят не работи поради престой на вина на работодателя или по причини извън контрола на страните по трудовите отношения;

· Не са участвали в стачката на работника не е в състояние да работи;

· Служителите се отпускат допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;

· Персоналът ще бъдат освободени от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане, в съответствие с българското законодателство.

Ако служител в периода на фактуриране не са наети срещу заплащане или не тя е направена под внимание при изчисляване на обезщетенията, среднодневното възнаграждение се изчислява на базата на приходите от предходния период. Ако работата не се извършва, и в него, средната работна заплата се изчислява въз основа на заплатата за отработени дни в месеца, когато работникът или служителят отива на почивка.

Размерът на средните дневни възнаграждения за платена отпуска, се изчислява, като се раздели сумата от брутните заплати на броя на дните в календара шестдневна работна седмица. Ако служителят работи на непълно работно време, следва да се разглежда като средните доходи в общ начин.

Забележка: колективния трудов договор или местен нормативен акт на дружеството могат да предвидят други периоди, според която ще се изчислява средната заплата. Въпреки това, условията на тези документи не могат да влошат ситуацията на работниците и служителите, в сравнение с общия брой случаи, предвидени от трудовото законодателство.

Пристъпваме към друг елемент от формулата за - действителната заплатите на служителите. В неговото изчисляване се вземат предвид следните доходи на наети лица (член 139 LC България.):

· Заплати, начислени заплати (заплащане на труда);

· Помощи и доплащания към заплатите (тарифни ставки) за професионални умения, професионален опит, комбинацията от офиси и др.;

· Плащания, свързани с начина на работа и условията на труд (за вредни и тежките условия на труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници, заплащане за извънреден труд и т.н.);

· Награди и награди.

При изчисляване на реалните доходи не включват:

· Начислените суми за времето не са работили.

По този начин, ние сме донесе общата обработка на поръчките и изчисляване на отпуск, който може да бъде полезен за работата си. Въпреки това, винаги имайте предвид, че всяка компания има свои специфични дейности и работния процес, който задължително трябва да се има предвид при проектирането и изчисляването на отпуск ваканция.

1. Основният документ, който определя реда на празниците е графика на празници.
2. Уведомяване персонал за предсрочно освобождаване не трябва да бъде по-малко от две седмици преди да започне.
3. основание за предоставяне на освобождаване е изявление на служителя и съответния ред.
4. продажби трябва да се разглежда в специална бележка основа.
5. За изчисляването на напусне, необходима за определяне на размера на средната дневна работна заплата и го умножете по броя на календарните дни на почивка.
6. Средно дневни доходи се изчисляват, като се раздели на действителната заплата за съответната календарна година, предхождаща празника, 12 и 29.3.
7. Служителят получава платена отпуска не по-късно от три дни преди празника.