Как да се изчисли средната месечна работна заплата (формула)

В някои случаи, служителят има право на средната месечна работна заплата

Списъкът на ситуации, в които плащанията са изчислени въз основа на работника или служителя, въз основа на средните доходи, определен от Кодекса на труда. Най-често срещаните и най-често в дейността на типични организации ситуации, изискващи raschetasrednegozarabotka. включват:

платени отпуски (член 114 от RF на LC.);
отпускане на обезщетение за неизползван ваканция - скъсване или част от отпуска по-голяма от 28 календарни дни (чл 126, 127 на RF на LC.);
напускане на работника или служителя в командировка (член 167 от Кодекса на труда.);
заплати на служителите на периодите на обучение с откъсване от работа (член 173-176, 187 на RF на LC.);
обезщетение (чл. 178 от КТ RF).

Освен това, въз основа на средната месечна работна заплата се изчислява:

с тези, които са ангажирани в колективното договаряне или подготовката на проекта на колективен трудов договор (споразумение) за освобождаване от основната работа - средната заплата за тези служители могат да се съхраняват до 3 месеца; Това се посочва в чл. 39 от Кодекса на труда;
временно да преизчислени в различна работа от тази, която е предоставила трудов договор, в крайни случаи, които са изброени в чл. 72.2 TC RF;
при прекратяване на договора на заетостта се дължи на неспазване на правилата на лишаването му от свобода, ако нарушенията, извършени не по вина на работника или служителя, като се смята, заплащането при напускане в размер на средната месечна работна заплата (член 84 от RF на LC.);
когато неспазването на трудовите стандарти, неизпълнение на служебни задължения по вина на работодателя (член 155 от RF на LC.);
в случай на празен ход вина на работодателя изплаща не по-малко от 2/3 от средната работна заплата (т 157 LC RF.);
За членове на комисията за трудови спорове (член 171 от RF на LC.);
с главата, или негов заместник Glavbukh, изпича при промяна на собствеността (т 181 LC RF.);
със служители, които се прехвърлят на по-нископлатена работа по здравословни причини (член 182 от Кодекса на труда.);
под ръководството на работниците на задължителните медицински прегледи (член 185 от RF на LC.);
с донор персонал (член 186 от RF на LC.);
когато спиране организация в случаите по чл. TC 220 RF;
прехвърляне към друг на работа на бременни жени и жени с деца на възраст от 1,5 години (член 254 от Кодекса на труда.);
при плащане с облекчения за деца за хранене (член 258 от RF на LC.);
при плащане допълнителен изход за родители на деца с увреждания (чл. 262 от КТ RF) и в някои други случаи.

Как да се изчисли средната месечна работна заплата: обща процедура

Обща и еднакво за всички по-горе случаи, процедурата за изчисляване на средната работна заплата, залегнал в чл. 139 TC RF. Основното правило: за всяка операция, се счита за средната заплата, на базата на реалните доходи на работниците и служителите, натрупани и часовете, в действителност ги работил време за 12 календарни месеца преди изтичането на периода, в който искате да се изчисли средната месечна заплата. Тези 12 месеца се наричат период.

Изчисляване на средните доходи: формулата

Изчисляване на средните доходи за тези или други плащания, винаги са направени въз основа на средната дневна работна заплата.

Общата формула за изчисляване на средната работна заплата може да бъде представен, както следва:

SMZ = CdS х N,

SMZ - средна месечна работна заплата;

CdS - средните дневни доходи;

N - броя на дните, за да се плати на средната работна заплата.

Характеристики на изчисляването на средната дневна работна заплата

Главната особеност на изчисляването на средната работна заплата за деня е, че задавате различни правила за изчисляването му:

за плащане на платена отпуска и обезщетение за неизползван отпуск;
всички останали случаи.

Ако тя не е свързана с празниците, изчисляването на средните доходи се извършва чрез разделяне на заплати, натрупани по време на периода на плащане (не забравяйте, че това е 12 месеца), броят на действително е работил в този период от време.

Когато плащате за празника, в т. Н. на неизползвани, които са на разположение в календарни дни, заплатата е разделена на 12 и средномесечният брой календарни дни (29.3).

Ако някои от 12-те месеца, не са напълно разработени или са били периоди, които следва да бъдат изключени от населеното място (от които ще се обсъждат по-долу), изчисляването на средните доходи на ден, произведена чрез разделяне на средната месечна работна заплата в размер на броя на календарните дни (29.3), умножена по броя на пълен календарен месец, както и на броя на календарните дни в частичните календарни месеца.

Последният се получава чрез разделяне на средната месечна броя на календарните дни (29.3) на броя на календарните дни на съответния месец и умножаване на резултата по броя на календарните дни, попадащи на отработените часове през този месец.

494600 / (29,3 х 11 + 11) = 1 483,95 втриване.

Ако отпуск се разрешава по работни дни, средната работна заплата за изчисляване на платени отпуски, се изчислява, като се раздели общия брой на дните на календарната шестдневна работна седмица.

Плащания, които се смятат при изчисляването на средната работна заплата

При изчисляване на средните доходи, като всички плащания, определени от системата на заплащане на организацията, включително:

заплати - времево, заплащане на парче, като процент от приходите, издадени в брой или в натура;
различни бонуси за стимулиране и допълнителни плащания, както и всички плащания за условията на труд;
бонуси и други подобни възнаграждения;
други плащания, използвани от работодателя.

Периодите са изключени от изчислителния период

Ние вече заяви, че периода на плащане - това е 12 календарни месеца, предхождащи периода, в който изчисляването на средните доходи. Въпреки това определени периоди и оценени за техните количества в изчислението, са изключени. Това е период, когато:

работникът запазва средните доходи (не само премахване на почивките за кърмене);
на работника или служителя се изплаща болничен или майчинство обезщетението за;
работникът или служителят не работи поради престой, който е виновен за работодател, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;
служител не участва в стачката, но не работи, защото на нея;
Служителите се отпускат през уикенда за дете с увреждания;
работник в други случаи, да освободят от работа с пълно или частично заплащане или без него.

Ситуация, при която в периода на плащане, не беше заплати

Ако на периода за сетълмент заплата на служителите ще бъдат наградени, средните доходи се изчисляват върху заплатите, натрупани през последните 12 месеца. В случай, че работникът или служителят не плати (загуба на време) преди началото на периода на фактуриране, но тя е на разположение през месец изчислението, средната работна заплата се определя от сумата, определена за месеца. Ако заплатата не е през месец изчислението, средната работна заплата се изчислява въз основа на определената тарифна ставка или заплата.

Специални правила премия сметка

При изчисляване на средната месечна работна заплата различни премии, се отчитат по различен начин, в зависимост от периода, за който те са оценени.

С месечен бонуси под внимание, включват не повече от една награда на месец за всеки индекс premiruemy, например, една награда за броя на клиентите, които участват, и 1 - в обхвата на изпълнението. Резултатът за отчетния период, могат да се отчитат не повече от 12 награди всеки вид.

Ако премии се присъждат за срок повече от един месец, но по-малко от периода на плащане, например, на всяко тримесечие или полугодишни, те се отчитат по отношение на реалното начислена за всеки компонент размер. Ако продължителността на периода, за който са направени, по-дълъг от периода на плащане - в размер на един месец за всеки месец на отчетния период.

Награда за годината и компенсация на еднократна сума за прослужени години (трудов стаж) и пълното отчитане, независимо от момента на начисляването им.

В не е напълно изчерпи на периода за сетълмент, премии, се записват пропорционално работил времето. Premium таксувани за действително изработеното време, изцяло се вземат предвид.

Случаи, в които се е увеличил заплатата

Повишаването на заплатите в организацията се отразява на средната месечна работна заплата на служителя. Важно е, във всеки период има нарастване на работните заплати:

ако увеличението е необходимо за периода на плащане, индекс на всички плащания по време на предходната увеличение (индексиране фактор се изчислява чрез разделяне на новите тарифни такси, заплати и т.н. относно митническите такси, заплати, работещи във всяка от 12-те месеца на уреждане ..);
При увеличение на заплатата след изчислителния период, но преди задействане на събитието, за който искате да се изчисли средната заплата, сам по себе си средно увеличение на заплатите (коефициент за корекция, тук е съотношението на новата работна заплата за първото);
ако увеличението се извършва в периода на съхранение на средното възнаграждение, само увеличава с увеличаване на част дати до края на този период (индексиране фактор разглежда по същия начин, като във втория случай).

Вижте. Също така "Министерство на труда обясни как да се индексират средните доходи в двойно увеличение на заплатите."