Как да се провали на интервю
Фактът, че трябва да направя, за да направи най-добро впечатление по време на интервюто, когато кандидатствате за работа, написана от обема. Но никъде не можем да намерим един ред от това, което не трябва да се каже, и не, как да се държат, за да се отклони от отдела за персонал по-бързо от тапата от бутилката.
Интервю при кандидатстване за работа - като необходимо зло в живота ни, като смърт или данъци. Това е - пропуска си да работи магията ключ, който отваря вратата към златен свят на щастие и просперитет. Интервюто може да се осъществи бързо и лесно, само с две хубави мъже се срещнаха, за да се говори за това и онова. Но това може да се превърне в изтощителен разпит, която алчните бизнес магнати са разположени нещастния кандидатът за невинен и разбираемо желание да се хранят семейство. Но каквото и да е било, къса или дълга, лесно или трудно, все пак, се предшества от безсънни нощи и загуба на апетит, да не говорим за страха, паниката, която изтръпнали крайници и замръзва душата.
Строго погледнато, самата процедура е ясна интервю. Без значение колко сте умни, или продължителна упорита работа, лесно можете да се падне в интервюто, и с чиста съвест отивам да почистват улиците. Това е толкова просто, колкото на факта, че вие ще получите желаната работа, ако можете да убеди кабинета на собственика, че вие - най-добрия продукт на природата от времето на Адам и Ева. Средно положение няма. В тези състезания не е на второ и трето място не се присъждат утешителни награди или отличия за съчувствие аудитория. Или трябва да се работи, или не предприеме.
Минете интервю е много трудно да се запълнят - напротив, това е лесно. За да започнете, нека да поговорим за участниците на този вълнуващ конкурс, а след това - на мръсни трикове, чрез които можете да направите на събеседника ви мрази.
Но вижте интервюто с другата ръка. Представител на компанията не са длъжни да се държат с вас като Мат Тереза. Разбира се, сред тях има единни мерзавци, но общо взето, това е същото обикновените хора като теб и мен. Те просто се грижи за своите семейства и точно като всички останали, си вършат работата. И проблемите, които те са същите като имаме с вас. Те играят пулове с деца, пие бира, прекарват вечерите гледане на телевизия, на опашката в кафенето, и споделям с най-губещите. Може би е трудно да се повярва, но по-голямата част от тях си пожелаем успех и искат от нас да си намеря работа. Отиди на интервюто с тази нагласа, и огромен товар от плещите си падне. Това не е кой знае какво.
Въпреки това, трябва да се признае, че интервютата които вече са станали много по-строги. Работа по-малко от готови и конкуренцията е довело до факта, че компаниите са намаляване на броя на служителите, за да получат по-голяма печалба. Колкото по-внимателно трябва да се подготви за интервюто. Опитайте се да погледнете на него като на игра. Всеки път, когато сте пропуснали, губите един момент, но те трябва да вкара колкото е възможно.
Сега нека да поговорим за тези грешки и те абсолютно десет, които могат да ви се измъкнем от играта.
1. Ти не знаеш нищо за компанията
Това само по себе е достатъчно, за да си намеря работа. Невероятно, но някои от кандидатите да имат смелостта да дойде на интервю, абсолютно без да знае нищо за компанията, работата по който те са толкова нетърпеливи да се получи. Някои от тях дори не знаят в коя от сферите на работа фирма. Независимо дали сте собственик на бизнес, вие ще поеме работата на човек, който не знае нищо за вашата фирма или индустрията, в която работите? Шансовете са, вие решавате, че преди да невежи, пасивни и мързеливи хора, които се нуждаят само, че постоянно заплата и място, където той може да бъде прекъсната в продължение на няколко години. Неясните отговори дразнят само вашия събеседник. Например, на въпроса "Какво знаеш за производител пелена на" бебе радост "не може да се отговори:" О, това е най-добрата компания за производство на пелени, и "Радост бебето" не трябва да излизат и да е сравнение с други памперси! ". Не се опитвайте да се отървете от едносрични, неясни отговори. Директор на Бостън агенции за заетост, веднъж каза: "Някои от тях са намирането на работа като задача училище. Те мислят, че могат да си намерят работа с най-малко усилия. "
2. Песимизмът
Той усети веднага. Песимизмът, сякаш невидим слой, който обхваща всеки разговор. Опитните служители персонал веднага да го уловят. Нито една компания не се нуждае от губещи, Whiners, жертва на интриги и фанатици, в очакване на края на света всеки изминал ден. Ако сте непоправим песимист, ще ви постави на вратата, преди да имате време да седнете. Няма нужда да се оплакват за изтласкване на метрото, лошата транспортна, скъпи, лош шеф и завистлив, интриги. Ако искате да се оплакват, да го направи навсякъде, но не и на интервю за работа. За да направите това, има и съпруги, любовници и психиатри. Не забравяйте: ако не мога да кажа нищо добро, по-добре да си мълчим.
Предприятията се нуждаят от силни оптимисти, които, подобно на д-р Панглос от "Кандид" на Волтер, смятат, че всичко е възможно "в този най-добрия от всички възможни светове." Те имат нужда от хора, които могат да работят в екип, весел голям човек готов да отиде, без храна и вода и работят ден и нощ, само за да изпълни задачата на дружеството.
Ще се смея, но големите компании все още вярват, че съществуват такива хора.
3. Липса на общува
Ако не можете да общуват, да си стоят в къщи, намери спонсор, или се свържете с компютърна мрежа. Още по-добре, попитайте Вашия богат чичо да ви подкрепят финансово дотогава, докато не овладеете финото изкуство да бърбори за всичко, Spicing коментарите разговор по делото. Фирмите се нуждаят от бъбривци и общителни хора, а не затворен мизантроп. Дори и инженери, учени и програмисти трябва да се говори за собствените си дела и да изразяват своите мисли. Вие се нае да продават продукти или услуги на компанията. Прочетете биографиите на лидерите на най-големите корпорации, и ще видите, че почти всички от тях са били с търговията. Те бяха брилянтни стратези или финансови гении, но освен това те са ненадминати майстори на убеждаване в състояние да продаде лед в Антарктика, като при необходимост се фирма.
служители HR постоянно се оплакват, че кандидатът е в състояние рядко изразява ясно мислите си, без запушване реч с думите вредители, междуметия, клише или жаргон. Например, на въпроса: "Как си представяте идеалната работа, г-жа Марпъл", можете да получите отговор: "В един идеален работа ще бъде в състояние да работи за максимално своя потенциал, защото е на острието на икономиката, ще бъде в състояние да намери решения, подходящи, въпроси, свързани с живота. " Това звучи като скоропоговорка. Чувайки този отговор, инспекторът от отдел персонал смята, че най-вероятно човекът пред него не е съвсем нормално. Няма нужда да се копае в всички тези "фронтовата линия" и "съответните решения". Казано по-просто, със свои думи.
4. Неясен, несвързана реч
Често, кандидати за работа blurts отговора, без да се замисля. Резултатът е доста объркваща, многословен, неясни и неясни фрази. Интервюираният не трябва да разшифровате вашите отговори.
Не се опитвайте да го впечатли с големи думи и емоционални изрази. Говори кратко и ясно. Не е необходимо да се докаже, дължимите им езиковите умения и склонност към философията.
5. Лошо държание
Интервюто не е мястото, където можете да се дъвче, дим, суета или включете нещо в ръцете си. Докато вие ще се предлага като знак на уважение да пушат, по-добре да се изчака една цигара преди края на интервюто.
Да не се показват вашите лоши навици, докато не ме уволнят. Не е необходимо да блесне остроумие - познаване погребе всичките си надежди веднъж завинаги. Не се опитвайте да се измъкнем от събеседник на равни начала, или да се представя като "риза-човек." Това не е добре дошъл, без значение колко приятелски беше на рецепцията. Той също така не е одобрена от арогантност, снобизъм и егоизма.
6. Бъдете в състояние да погледне в очите на мнение на някой друг, а за да се поддържа
Често жестомимичен прикачвате твърде много значение. Виж всички - и как да се държите главата си и раменете, както и да седнете на стол, и двамата седят. Голяма част от това, което е написано по този въпрос заслужава внимание, тъй като служителите на човешките ресурси - не от учениците на Фройд или Юнг. Но погледнете в очите на събеседника е наистина важно. Разбира се, това не е за да се търси и от близко разстояние на 60 минути в даден момент. Ти просто трябва да се търси при източника, особено когато говорите.
7. Липса на зададете въпроси
Представете си на интервю за работа като три акт пиеса. Първият акт - кратко въведение, втората, основните - обмен на информация, а третият, твърде кратък, в които вие или отидете или сте приели да работят. След като източникът е престанал да ви бомбардират с въпроси, не гледайте на вратата. Сега е ваш ред, пита интелигентни въпроси, му покажете, че сте наистина се интересуват от тази работа. Можете да попитате за възможностите за кариера, правилата, приети в организационната структура на компанията, и така нататък. Г.
С една дума, да зададете въпроси, които ще покажат, че се интересувате от мястото, наистина, желаещи да работят в екип, и се страхувате, че би било желателно да се получат максимални печалби на компанията. Табу теми: заплата, ползите и привилегии. Разбира се, парите играе важна роля, но Вашият работодател иска да доведе на върховните интереси. Не забравяйте, че по време на интервюто, което се разглежда като допълнителен инструмент, с който придобиването на печалбата на дружеството ще бъде увеличен.
И в процеса на интервю на всяка логика, просто следвайте стандартните правила на играта не гледайте.
8. Неправилното облекло
Не е задължително да изглежда като теб слезе от корицата на модно списание. "Космополитън" ви малко помощ, трябва да погледнем от друга страна, наперен, но твърдо. И тъй като отидеш консервативен костюм или рокля. Мъжете трябва да бъдат гладко избръснат (вчера четина могат да се счупят добро впечатление), а жените да се преструват, че почти никога не използвайте козметика.
9. Несигурност и пасивност
Странното е, но повечето от тези, които идват, за да бъдат наети на работа, не е най-малка представа за това, което той иска да бъде на всеки десет години. И много сезонни работници са все още "търсят за себе си." Дори и да не се чувстват спокойни, че трябва да бъде въплъщение на доверие и изисканост. Пазете себе си в ръцете си, дори и ако след вчерашната в главата ти все още бръмчене камбани. Вие не може да изглежда несигурно, ненужни или пасивен. Не се сърдя, да се охлади и уверени в себе си. Такт, учтивост и дисциплина - това е вашата точка на подкрепа.
10. Липсва или пропускане интервю
При никакви обстоятелства, освен ако не сте с единия крак в гроба, или легнете сред "Боинг" на отломки, не пропускайте интервюто. Дори и да имате много добра причина пропусна интервюто - това не е точка във ваша полза. Ако все още не може да дойде, моля, уведомете го възможно най-скоро, така че сте назначен друг път, но за сега да кани други претенденти. Не би могло да бъде късно или идват до минутата. Може да си мислите, че сте винаги закъснява, а това е неприемливо, особено ако бъдещата работа е свързана с постоянни срещи или срещи с клиенти. Елате в интервюто поне петнадесет минути преди определеното време.
Робърт Uaynstin. Американски психолог и бизнес консултативен. Материал публикувана в превод от английски език.
Скъпи читателю, ви предлагаме да опитате онлайн услуга за счетоводството "Моята работа."
Удобни и лесни услуга ви позволява да се изчисли заплата да се натрупват отпуск по болест и почивка, водят счетоводство, и изпраща доклади чрез интернет.