Как да си направим трансфера на персонал за други задължения, и как да се провери дали работодателят правилно

Във всеки организация, рано или късно въпросът за прехвърлянето на служител на друга длъжност: Поради увеличаване или намаляване, разширяване на обхвата на дейността, за да замени друг служител, по медицински причини - но никога не се знае причините за това. Например, училище учителят по математика и компютърни науки са предложили да се проведе, съветник - история и т.н. В тази статия ще разгледаме как правилно да организира прехвърлянето на служител на друга длъжност по инициатива на работодателя.

Трансфер до друга работа - временно или постоянно промяна в длъжностната характеристика на работника или служителя и (или) структурно звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и прехвърлянето на работа в друго населено място заедно с работодателя

По инициатива на прехвърляне на работодателя на персонала към други задължения може да бъде или временно или постоянно.

Трябва ли служителите съгласие за предаването? Първият етап - подготвителен

Незабавно работник ръководител изготвя бележка. или представяне. където базата е прехвърляне на служителите ще бъдат представени, неговите данни (име, длъжност, име на структурното разделение, бизнес и професионални качества).
Ръководител на организацията налага на резолюцията на документа.
Служител в свободна форма писмена оферта да поеме нова позиция.
Служителят пише декларация за съгласие за планираната операция на директора с молба за прехвърляне от едно състояние в друго. В декларацията се посочват името на работодателя, с данни на служителите, на името на старите и новите позиции, както и подпис и датата на писмено заявление. Изявление от работника или служителя - задължително условие за прехвърлянето на нова позиция, дори ако не се подобрят условията на труд на служителя (превод на по-висока позиция, увеличение на заплатата и т.н.).

Какви документи за прехвърляне на нова позиция се правят в организацията? - Втора фаза

След получаване на съгласието на работника или служителя да прехвърли на друга длъжност в организацията на следните документи трябва да бъдат изготвени:

Допълнително споразумение към трудов договор. който ще покаже същността на новата работа, длъжност, заплата, името на структурното звено и т.н. Споразумението, подписано от двете страни (работодатели и работници) и се счита за неразделна част от самия договор. Ако служителят не е съгласен с новата позиция, той продължава да работи както преди, в съответствие с неговия трудов договор.
Въз основа на допълнително споразумение, изготвен ред (ред) да се прехвърлят на служител на нова позиция под формата Wy-5, номер-5а. Ако служител изисква, работодателят е длъжен да му предостави заверено копие от тази заповед. Работникът слага подписа си "запознат с реда."
Записите са направени в личната карта на служителя Wm-2 (ако работата е в ход).
Един запис в работната книга служителя (ако работата е в ход).
Записите са направени в други документи на организацията.

Как да попълните реда Wm-5 за прехвърляне на служител на нова работа?

вид превод - през цялото време.
Причината - по инициатива на работодателя и съгласието на работника или служителя или друго (специфичен) причина: въвеждането на нова позиция, замяната на отсъства служителя, създаване на нова структурна единица и т.н.
Основен - заявление прекия си ръководител, дата и номер на допълнително споразумение към трудовия договор.
Редът за прехвърляне на служител на нова позиция се отчита, за да го в рамките на три дни по списък (в съответствие с член 68 от Кодекса на труда). Подпис и датата, на която работникът или служителят се поставя в поръчката. Тъй като този ред - вътрешния документ на организацията, печат върху него не се поставя.

По този начин, ако изберете мъдро организира на работника или служителя на друга длъжност или сами могат да се прехвърлят на служителите, моля, имайте предвид, че всички тези моменти (и съгласие, както и поръчки, както и допълнително споразумение), трябва да се спазва.

Фото. Екатерина Пашкова.

За да се потвърди автентичността на документите, издадени от сайта да отправи искане до редактора.

Работата със сайта

Ние използваме най-бисквитка.

Ако установите, че материалите на нашия уебсайт са използвани незаконно, свържете се с администратор - ще бъдат изтрити.