Какво става, ако работодателят ни кара да работят седем дни в седмицата
1 държавен надзор и контрол върху спазване на трудовото законодателство на територията на България се представя по инспекция на труда, синдикални организации, на съда.
2 Според st.153 TK България извънреден труд на ден, за да се плати при двоен размер.
Въз основа на информацията, предоставена по-горе, вие имате право да:
1) се свържете с инспекцията по труда писмено заявление и прилагане на доказателства. че работите през уикенда принудени, както и копие от трудовия договор. Заявлението се подава в два екземпляра, като вторият екземпляр трябва да остави датата и vh.nomer.
2) Имате право да се прилага за синдикалната организация на работното място
3) Имате право да се обърнат към съда
4) Имате право да се напише писмо до името на работодателя да увеличи заплатите.
Ти зададе въпрос във "Въпроси без плащане", в този случай е прието да напишете отзив.
Напишете заявление, адресирано до началника на исканията за по-високи заплати, поради полагане на извънреден труд. Аргументи чл. 152, 153 TC България
Извънредният се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят от колективния трудов договор. локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
Работата по почивен ден или официален празник ден платил най-малко два пъти в размер на:
pieceworkers - поне в двойни парче проценти;
служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;
служители, които получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.
Конкретни суми на работа по един уикенд или празник на ден могат да бъдат настроени чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.
Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
Ако не сте съгласни и не подпише молбата си, а след това го заплаши trud.inspektsiey, аз се съмнявам, че той има всичко документация е в ред, а Комисията извършва пълно сканиране, както и за нарушаването на правата си, защото се очаква прилична shtraf.Esli че пиша - отговор допълнителни въпроси.
Като отговор - сложи си мнение "+"