Колективен (бригада) материална отговорност на работниците

Взаимна отговорност на страните на трудовия договор - един от крайъгълните камъни на правните институти на трудовото право. Правилата за определяне на отговорността на работодателя да гарантират съответствие с установените права на работниците. Отговорността на служителите се използва за предотвратяване на нарушения и укрепване трудовата дисциплина и да се гарантира безопасността на имуществото на работодателя по небрежност отношения с него.

Като цяло, на отговорността на работника се ограничава до работодателя. В съответствие с чл. 241 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда), неговия размер не може да надвишава средната месечна работна на служителя, освен ако изрично не се изисква от закона. Пълна отговорност за вредите, причинени на служителите е само в случаите, изрично предвидени в чл. България TC 243 (умишлено причиняване на нараняване, увреждане на влиянието на алкохол или наркотици, криминални деяния, установени със съдебно решение и т.н.) и други федерални закони (например, Федералния закон за "На Телекомуникации" <1>). Случаи на кокошки пълната отговорност могат да бъдат обобщени, както следва:

- не са нанесени щети, причинени при изпълнение на служебните задължения (претенция 8 т 243 LC RF ..);

- вреди причинени на трудовото правоотношение, но действия не са свързани с функции за работа на служителя (разкриване на информация, представляваща търговска тайна, ал 7 от член 243 на RF на LC ..);

- щети, причинени от действия, свързани с неправилното изпълнение на служител, възложени му от труда функция и нарушение на правилата за труд (загуба надлежно възложена имуществени вреди в резултат на алкохол или друго интоксикация);

- щети, причинени умишлено (п. п. 3, 5, 6, чл. 243 TC RF).

Тази класификация се основава на наличието или липсата на действия, причинена вреда в част от функция на работника или служителя, а по-скоро традиционен. В същото време той помага да се разбере характера на отношенията между работниците и работодателите в тази област.

Договор за Collective (бригада) отговорност може да се заключи, когато услугата и достъпа до материалните ценности не е една, а няколко души. Така например, оставете на стоките се извършва на няколко собственици на магазини, както и поради специфичната дейност е невъзможно да се направи разлика между тяхната номенклатура достъп или лица. Или на търговски етаж в същото време в магазина има няколко продавачи, отвръщане на продукта за клиентите. В този случай, въвеждането на колективна (бригада) отговорността. Според екипа, като правило, се разбира съвкупността от служители на организацията, но в този случай България TC интерпретира това определение е много тесен, не се прави разлика с "екипа" на термина. Под бригада обикновено се определя като "колективно функциониране на едни и същи или различни професии съвместно извършващи една задача, и произвеждат цялата отговорност за работата" <2>. Бригада организация на труда се прилага в случаите, когато изпълнението на задачата на производство изисква едновременното участие на няколко служители. Бригадата включва работа на персонала заедно за създаване на крайния продукт на работа или част от него. В този случай, резултатите от екипа трябва да бъдат способни точно отчитане и оценка. В случай, че поддържането на запаси се извършва на смени, екипът трябва да обхваща всички смени <3>.

<2> Голяма съветска енциклопедия. Т. 2. М. съветски Енциклопедия 1969.

По този начин, за да се установи колективна отговорност изисква редица условия:

- богатство услуга се извършва от група лица, и няма възможност по никакъв начин не ограничава достъпа им до тези стойности;

- данни на лицето, за спецификата на тяхната дейност могат да бъдат комбинирани в един отбор (бригада). Това означава, че работата на стойностите на материал трябва да бъде един и същи процес на работа на екипа и да се отчита пред всички негови членове. Например, в един отбор може да се комбинира няколко собственици на магазини, обслужващи един склад, но екипът не може да влезе шофьор за доставка, които транспортират ценности в склада;

- че е невъзможно да се установи индивидуалната отговорност за тези лица. По-специално, две или три Продавач зад щанда, работещи чрез касов апарат, сме екип, заедно сервиране богатство. Обратният пример е работниците на смени да приемат плащания от населението в банката. Въпреки факта, че работните им функции са идентични, като всеки от тях работи с клиента си група, независимо един от друг изпълнява всички дейности, свързани с плащането, всяко действие, може да бъде подложена на контрол на действията в изолация от други работници. Трябва да се отбележи, че колективната финансова отговорност по своята същност са по-зле, служител по отношение на индивида. В действителност, въпреки факта, че размерът на недостиг / повреда в този случай е да се разпределят между членовете на екипа, тежестта на доказване на наличието или липсата на лична вина изместен от работодателя на работника или служителя.

Договор за колективна отговорност е между работодателя и всички членове на групата (екип). Едновременно със сключването на договора, работодателят назначава ръководителя на екипа (екип). стандартен договор форма съдържа редица разпоредби, които изясняват позицията на страните.

Въпреки това, този договор съдържа елементи, които причиняват известно недоумение. Например, "Придобиване на новосъздадената Team (отбор) се основава на принципа на доброволното" <4>. Тази позиция е теоретично започва да действа в трите случая. Първо - ако отборът се формира на организациите на работниците да работят по нововъведените позиции. Второ - ако отборът се формира от хората в организацията, но в същото време, нови щатни бройки не са въведени, както и условията, необходими за сключване на цялостно колективно (бригада) отговорност на споразумението са възникнали в резултат на организационни и технологични дейности, извършвани от работодателя. Третият случай - ако всички членове на екипа са отново предприети от служители.

В първия случай, в действителност, означава прехвърляне на служител на друга работа, и се урежда от чл. 72.1 от Кодекса на труда. В съответствие с този член, "Трансфер на друга работа - постоянна или временна промяна на длъжностната характеристика на служителя и (или) структурното звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи за един и същи превод работодател. друга работа е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя. "

Що се отнася до втория случай, работникът пълната отговорност е съществено условие на трудовия си договор. Така, ако в резултат на организационни и технологични мерки офис работници започват да попадат в обхвата на изискването за сключване на споразумение за отговорност да влезе в сила на разпоредбите на чл. Чл. 72 и 74 от Кодекса на труда. Това означава, че работникът или служителят трябва да бъдат уведомени не по-късно от два месеца преди промяната на съществени условия. В този случай, ако работникът или служителят не е съгласен с продължаването на работа в новите условия, работодателят е длъжен да му предложи всякаква друга налична в организацията на работа, съответстващи на неговата квалификация и здравословно състояние (при липса на работа, съответстваща на квалификацията - по-ниска позиция). При липсата на тази операция или отказ на трансфер трудовия договор с работника или служителя може да бъде прекратен в съответствие с п. 7 часа. 1 супена лъжица. 77 LC RF.

Третият случай - когато на рецепцията се извършва на нова позиция на служителите, което предполага наличието на пълен колективна отговорност. В този случай, договорът на пълната отговорност е едновременно с трудовия договор, като допълнение към него. В този случай, ако по някаква причина това не е направено, работодателят има право да претендира в неговото последващо сключване. И не само да поиска, но също така и за привличане на служител на дисциплинарни мерки в случай на повреда, за да го сключи. Тази позиция се споделя от съдебните власти на България. Според Пленума на Върховния съд на Република България в една от неговите решения: "Ако изпълнението на задълженията на грижи за богатството е функция на главната служителя, както е посочено в заетостта, и в съответствие с действащото законодателство споразумение за пълна имуществена отговорност може да бъде сключен с нея, това, което работникът или служителят е знаел отказ да се сключи такова споразумение трябва да се разглежда като неуспех да работят задължения с всичките му последствия " <5>.

<6> Кодекс на труда на Република България.

Изложеното по-горе дава възможност да се недвусмислено лошо изготвяне от правна гледна точка в този документ.

За въвеждането на пълната колективна отговорност на работодателя трябва да извърши серия от действия. На първо място, тя трябва да се създадат условия за запазване на собственост. Това включва защита срещу неоторизиран достъп до имота, тъй като на неупълномощени лица, както и служители на организацията. За да се постигне първата извършва набор от мерки за защита на местата за съхранение на имущество от кражба (решетъчни, брави, врати и т.н.), за да се постигне втората развитите разпоредби достъпът до имота (забрана за работниците да бъдат в местата на съхранение при липса на материално отговорни лица и т.н. и т.н.). Ако това не бъде направено, договорът няма да помогне. Така например, в пресата обсъден случаят, когато съдът отхвърлил обезщетение на основание, че съоръженията за складови първоначално не са били предназначени за съхранението на материалните активи. Складове, всъщност, са оградени в насипно състояние на окото растение сайт не гарантира срещу неоторизиран достъп. В допълнение, резервни ключове за складовете е имало и други работници <8>.

Те също така трябва да бъдат снабдени с условията за регистрация. По-специално, доставка собственост и вдлъбнатината на местата за съхранение може да се извършва само в присъствието отговорен за тези членове действия на групата (екип), групата е снабден с необходимите технически средства, работодателят осигурява възможност за наличието на отговорни лица по време на инвентаризация отговорен собственост и т.н.

Компенсациите за щети, може да се направи по няколко начина.

На първо място, на колектива (бригада) се обезщетява работодателя. Този метод има ясно предимство за членовете на екипа, защото това им позволява да определят самостоятелно размера на обезщетението, което се произвежда от всеки един от работниците.

На второ място, в съда. В този случай, размерът на вината на всеки от работниците и, съответно, на сумите, които се плащат в полза на работодателя, определени от съда. Този метод, въпреки очевидната справедливостта, не може да задоволи всяка една от страните по спора. Работниците могат да бъдат недоволни от разпределението на сумите да бъдат компенсирани между тях, и работодателят не може да получат парите си. Действително, съдът може да приложи член. 250 TC България и, когато се решава да се вземат предвид не само степента на вина на работника или служителя, но и финансовото му състояние, както и други обстоятелства. Въпреки това, прилагането на чл. България TC 250 е възможно само след разпределението на компенсируеми щети бригада измежду своите членове, тъй като степента на вина, финансовото състояние и други обстоятелства, специфични за всеки член на екипа може да се променя. Един служител може да бъде безразличен към факта на повреда или, напротив, то е активно се опитва да предотврати или намали заплатите на работниците, може да варира от време на време, както и броя на членовете на семейството, които са на издръжка <9>. В момента съдилища в тези спорове са все още активно се прилагат методологията на изчисляване, разработена от Министерството на търговията на СССР и въведени за търговия на дребно и кетъринг предприятия през 1982 г. <10>. В съответствие с този метод, за да бъдат възстановени, се разпределя между членовете на групата пропорционално на основната заплата и фактически отработените часове през периода от последната инвентаризация преди датата на установяване на щетите.

Например, в един екип, състоящ се от трима души, недостиг в размер на 1000 рубли бе разкрито. В рамките на шест месеца по време на рекламните места, заплатите на служителя (бригадир, ръководител. Раздел) 1450 RUB. един месец от заплатата му в размер на 8700 рубли. (Работил съм на всеки 6 месеца); Заплата на втория (чл. Продавача) при oklad 1100 втриване. на месец е 6600 рубли. (Също така съм работил в продължение на шест месеца), третата работна заплата (продавач), е работил в продължение на пет месеца с месечна заплата от 1000 рубли. Тя е в размер на 5000 рубли.

Изчислението е направено както следва: 1000 (с размерите на недостиг) х 8700 (заплати на служителите) / (8700 + 6600 + 5000).

По този начин, в размер на недостиг на компенсацията ще бъде равен на:

първият член на екипа - 420 рубли. 86 COP.

вторият член на екипа - 325 рубли. 10 COP.

третият член на екипа - 246 рубли. 30 копейки.

Третият вариант - възстановяване на щети от работодателя едностранно, ако има споразумение за цялостно колективно (бригада) отговорност - по наше мнение, трябва да се използва с повишено внимание. Наказание едностранно може, при условие, че дължимата сума не надвишава средната месечна работна заплата на служителя. Въпреки това, чл. България TC 245 се установява, че степента на виновност на отделния работник колектива, подписаха споразумение за цялото колективно (бригада) отговорността може да се определи по два начина: по споразумение между членовете на екипа (екип) или съда. И без някаква степен на вина служител не може да се определи, и специфичния размер следва да се възстанови. Следователно, за да се намали риска от съдебни спорове работодател би било разумно да се включи споразумение за цялостно колективно (бригада) метод отговорност за изчисляване на щетите между членовете на екипа.

Наличие на съгласие между членовете на екипа за размера на щетите не изключва възможността за служители с работодателя да сключи споразумение за разсрочване или разсрочено плащане на дълга, направени <11>.

Обезщетение за вреди, причинени от един служител не изключва възможността за работодателя да се прилагат към него мярка за дисциплинарни наказания, включително и уволнение.

Подписано печат