Концепция и вида на трудовото законодателство работно време - 74 YURKOM
Концепцията за работа
Легалната дефиниция за "работно време" се определя в чл. 91 от Кодекса на труда.
Работно време - време, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълняват задълженията си за работа, както и за други периоди от време, които в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на българина работят време (например, разгражда за отопление и отдих предоставя на служители, работата е проводник в студения сезон на открито или в закрити помещения неотопляеми; почивки за хранене дете, предварително доставени от жени с деца до 1,5 години; периоди на про-стои не по вина на работника или служителя, и т.н.) ..
Работодателят е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител. Нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично.
Видове работното време
Класификация на видовете работи, определен в зависимост от:-
- работното време се дължи на една календарна седмица;
- Основан цел;
- правните последици от употребата на определени видове работа.
-
- нормалната продължителност на работното време;
- намалено работно време;
- непълно работно време;
- операция извън фиксираната работното време (извънреден труд - член Code 99; дълъг работен ден - 101-ви код ..).
Първите три вида са така наречените "фиксирани работно време."
Нормалното работно време
Нормалното работно време - това е задължителния стандарт работното време, което трябва да се съобразят с тази част от трудовия договор (служител и работодател), независимо от вида на организацията, която е осъществила трудовото правоотношение. Конвенция на МОТ №47 на намаляването на работното време до 40 часа на седмица, чл. TC България 91, монтирани на нормалното работно време не е повече от 40 часа седмично.
-
- документи, удостоверяващи, служител работно време от 40 часа на седмица;
- данни за проследяване на времето, която закрепва практикуват 40 часа седмично.
Намалени работни часове
Намалено работно време - законоустановеното работно време са по-малко от нормалното, но с пълно заплащане.
Работното време на учениците от учебните заведения на възраст под 18 години, които работят по време на учебната година в свободното си време не може да надвишава половината от нормите установени ч. 1 супена лъжица. 92 TC България за съответните възрастови групи.
Нормите на чл. 94 на Кодекса на труда, която се създава по време на ежедневната работа, за да не се ограничи действието на правилата на чл. 92 LC RF определяне на общото работно време на седмица. Стандартно работно време и работен ден независимо прилага при обстоятелства, определени със закон.
По този начин, работник на възраст 16 до 18 години, при никакви обстоятелства не може да се създаде режим на работно време, например, "две" две в 8-часов работен ден.
Правната последица от установяването на намалено работно време, на работника или служителя е да поддържа всички предимства, предоставени от законодателството и ползите, включително правото да получават заплати в пълен размер, а не под законно минималната работна заплата. По този начин, въпреки намаляването на броя на работните часове на седмица, намалено работно време, не ограничават правата на работниците, включително правото да получават заплати в пълен размер. Това е работата, при условията на намалено работно време за дадени привилегии не се различава от тази на нормалните работни часове, в действителност служителите с намалено работно време е обект на такса за незавършен до нормални работни часове часа. Тази добавка е част от заплатите на служителите с намалено работно време.
Във връзка със следните правно релевантни факти, посочени могат да бъдат идентифицирани, които характеризират намалено работно време:- определяне на работното време, в съответствие с действащото законодателство на по-малко от четиридесет часа, дължащи се на всяка календарна седмица;
- спазването на разрешената дължина по-кратко работно време;
- запазване на работниците и служителите с намалено работно време обезщетения, предвидени от закона, включително и правото да получи заплати със същата скорост както на служителите, с нормално работно време.
Полувреме
Терминът "непълно работно време" обхваща:- непълно работно време;
- -къса работна седмица.
Работата на непълно работно време, както и намалено работно време е настроен по-кратък от 40 часа на седмица. Въпреки това, работата на непълно работно време се въвежда чрез споразумение между работодател и работник. сключен в писмена форма. Липсата на писмени документи лишава страните от трудов договор закон в случай на спор да се позова на свидетелски показания, за да потвърдите условията на режим на работа на непълно работно време.
Като общо правило, работодателят няма право едностранно да въведе непълно работно време. например при липса на обема на работата. Липсата на работниците съгласие или техни упълномощени представители, за въвеждане на непълно работно време ви дава възможност да изиска плащане на непречистени не по вина на работника или служителя, тъй като свободните часове.
Общото правило има изключение, когато работодателят може да инициира въвеждането на непълно работно време. В този случай, той трябва да уведоми служителя на промяната на материалните условия в писмена форма не по-късно от два месеца преди въвеждането им (гл. 2, чл. 73 от КТ RF). В случаите, когато промените в организационните и технологични условия на труд може да доведе до масово уволнение на работници и служители, работодателят, за да се запазят работните места, има право за това, становището на избран синдикален орган на предприятието, за да се въведе непълно работно време за период до шест месеца (чл. 5, чл. 73 LC RF). Ако служителят откаже да продължи да работи при условията на съответния режим на работно време, трудовият договор се прекратява с п. 2, чл. 81 TC България във връзка с намаляването на обема или служители с предоставянето на гаранции и компенсации на служителите.
Според ч. 1 супена лъжица. 93 TC България работодател е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време по искане на:-
- бременна жена
- единият от родителите (Guardian, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст), както и
- болногледач за болен член от семейството в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на българина.
Когато се работи на заплата на служител на непълно работно време се извършва пропорционално на времето си, или, в зависимост от размера на работата, извършена от тях.
Работа за работа при непълно работно време не води до работниците всяко време ограничава основен платен годишен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права.
Законно съответни обстоятелства, доказателство за което позволява да признае непълни Работно време:-
- присъствие доброволец воля за създаване на непълно работно време;
- Използването на термина "непълно работно време" изисква доказателство намаляване на броя работни часове на седмица в календара (намаляване на отпадъците по време на седмицата часове календарни извършени чрез намаляване на ежедневната работа или на броя на работните дни през една календарна седмица);
- непълно работно време в изплащането на заплатите, пропорционално на отработеното време или извършване на обхвата на работа (основната разлика между работата на непълно работно време на намалено работно време).
Операция извън фиксирани часове на работа
Работа извън нормалното работно време е независим вид работа.
Този вид работа не съвпада с някой от видовете разгледани. Лицата, които работят в условията на нормално работно време, могат да бъдат заведени да работят повече от 40 часа, отчетени за календарните седмици; работници с намалено работно време, също така може да си свършат работата извън работното време, определени за тях.
Трябва да се отбележи, че работата извън нормалното за работното време на работника е допълнителен оглед по отношение на обсъжданите видове работно време. Този вид работа съществува паралелно с един от основните видове работно време, тоест, на нормалното работно време, с намаляване на работното време или на непълно работно време.
Законно съответни обстоятелства, които характеризират работата извън обичайното работно време като независим работно време:-
- изпълнява поддържаща роля по отношение на основния работно време (наречена факт, потвърден от счетоводителя служителя работно време, прекарано в повече от час, определени за него);
- обстоятелства, характеризиращи работата извън създаден за скорост на часовника служител, е привличането на този продукт, базиран на доброволен волята на работника или служителя или заповед упълномощен представител на работодателя, издадена в съответствие с действащото законодателство (този факт се потвърждава и от писмено изявление на работника или служителя, договора, сключен с изпълнението на работата за нестандартни часа отсъди той, както и реда на упълномощения представител на работодателя);
- работното време извън нормите, установени за часовете на служителите се характеризира с появата на задължението на работодателя допълнително плащане в съответствие със закона и сключения договор със служителя.
Основният документ, потвърждаващ Времето за проследяване действително изразходвана от всеки служител е график.
Практиката показва следните видове работно време:-
- дневни (когато работникът или служителят има същите работни часа дневно);
- седмично (всеки ден, когато продължителността на работа може да се променя по споразумение между работника или служителя и работодателя, но седмица крайният резултат трябва да бъде в рамките на закона, т.е., не повече от 40 часа седмично);
- обобщено (когато работното време на ден, една седмица, могат да бъдат различни, но обработката в компенсирани милиондни недостатък на другите, но за отчетния период (месец, тримесечие, година), служителят трябва да изпълнява установената норма на часа).