Лизинг на персонала българската специфика на функциониране на наемането на персонал, недостатъци и

Какво е лизинг персонал? Това се отнася до един от технологии за управление на дружеството. С други думи, един вид аутсорсинг, чрез които компанията осигурява се нуждае в момента се дължи на работна ръка услуги от друга организация, която не го имат документални и фактически отношения. По принцип, това е същото като това на Outstaffing.

Ако говорим конкретно за българското законодателство, терминът "лизинг на персонал", е неправилно. Man - не е нещо, то не може да бъде предмет на договора за наем. Тя е по-правилно да наричаме тази технология ", предоставяне на работна сила."

Що се отнася до мащаба на този пазар? В България тя е само набира скорост, а в САЩ и Западна Европа е много обширна. Повече от 90% от действащите дружества, които понастоящем използват тази услуга от време на време. Когато те вземе временно наети служители? Това постоянни, официално регистрирани агенции работници набиране на персонал. Лицата, които работят временно в други компании, които съставляват повече от 1% от заетите. Но степента на развитието на тази услуга, се казва, че всяка година броят на агенции за персонал, които предоставят тази услуга се увеличава с около 1,5 пъти.

За развитието на тази услуга в България

Персоналът, лизинг в България се развива, но много бавно. Неговите спирачки следните фактори:

• лошо проектирани законодателство;
• липсата на финансова прозрачност, голяма част от предприятията;
• Липсата на търсене на висококвалифицирани специалисти, особено на временна основа.

Българската специфика на функциониране на персонала лизинг

Първо агенция за наемане да наемат специалисти, чиито професионални качества отговаря точно на изискванията на клиента (това може да бъде не само квалификацията на наети експерти, но и времето на тяхното използване, състав, както и други фактори).

На следващо място, изберете експерти сключи трудов договор с набиране агенция, т.е. приет официално на работа.

Изберете най-подходящия за начин на работа на клиента. Разглеждане следните ключови въпроси: договор ще бъде подписан между клиента и служителя на Агенцията по заетостта, които временно запълва неговия персонал, изплащането на които ще получат признание за работата си, комисиона на агенцията. Обикновено, комисионни са приблизително 10% от общата заплата на специалист, а някои - по-малко.

Агенция за подбор на персонал подготвя триъгълна връзка между себе си, клиентът и служителят. С помощта на документа регулира отношенията между работника или служителя и набирането агенция, тя вече беше казано. Връзката с клиента също е обезпечен с отделно споразумение. Клиентът може да отмени по всяко време от работника или служителя и всички документи към него лично не влизат.

Клиентът получава необходимите специалисти за период, определен предварително, така че те да изпълняват своите функции, необходими.

На предимствата и недостатъците на използването на срочно наети служители

Нека започнем с недостатъците:

1. Ниската степен на защита както на работодателя и на работника или служителя.
2. Работодателят може да не се зачитат правата на работника, но да използва работата, извършена от тях без никакви проблеми. Това е особено вярно, ако клиентът е сляпо еднодневни фирми с опасни условия на труд.
3. Персоналът може да се вземат отрицателно на политиката на фирмата.
4. Съществува риск от получаване на работа непочтен, нечестен временен служител.
5. В сравнение със служителя на пълно работно време работодателят получава служителят по-малко опитен в равна на разходите.
6. В някои случаи (например, ако един служител е сключила договор) не е гаранция, че заетостта ще бъде постоянна.

1. Политика на труда лизинг се разпространява бавно, но в цялата страна. Това води до широко разпространени спад на качеството на услугите. Временно наетите на временно и че в резултат на използването му става оборот на персонала. Неговият резултат е атмосфера на абсолютно недоверие и невъзможността да се създаде прилична работна среда. Това, от своя страна, води до недоверие в страната, управлението, качеството на стоките и услугите, както те произвеждат неквалифицирани работници.
2. Дали унищожаването на етническата група, защото много популярна работа на работници-мигранти се дължи на изключително ниски цени за тяхната работа. Това нарушава естествения баланс.
3. Увеличава риска от сблъсък с българския външен работници.
4. Влошаването на положението с престъпността.
5. Изтичането на капитали се извършва в други страни. Той е не само на износа на пари от чужди работници, но също и така наречените офшорни.

Има ли някакво предимство при използването на срочно наети служители?

Да, но не толкова много. следните ползи могат да бъдат разграничени от тях:

Това означава, че има повече предимства за работодателя. Служителят не толкова много.

С феномена на лизинг, нямаше какво да се направи.

---