Нови правила за изплащане на заплати от октомври 2018 г.
В този случай, без изключения не могат да бъдат - България TC действа по същия начин и за голяма компания с хиляди служители, както и за периода на разследване, в което един служител.
Обикновено, приходите на компанията, издадени два пъти месечно. В първата част - аванс, се изчислява на реалното време е работил в момента на плащането. Второ - плати остатъка, окончателното плащане за предходния месец.
Това означава, че ако настъплението на платените служители на компанията на 25, а останалата част ще бъде задължен да плати точно 15 дни - на 10-ия ден на следващия месец.
Въпреки това, ако една компания дава на служителите си напредък в 4-ти, а крайният срок за окончателното плащане трябва да се направи не по-късно от 19 числа. Това означава, че в съответствие с измененията, които не отговарят на нормативните стандарти, и трябва да бъдат преразгледани.
Внимание! Препоръчително е да се провери внимателно условията, установени в плащането на предприятието на заплатите. За да преминете тя трябва да бъде не по-късно от 30-ия ден, за да заплатите - не по-късно от 15-о число на следващия месец. Ако това не е така, задължително трябва да се направят промени в съответните местни актове на дружеството. Например, Наредбата за заплатите. И след това ще трябва да уведомява всички служители на променения времето на изплащане чрез предоставяне на добавка да подпише трудов договор.
Прехвърляне на данък върху личните доходи, удържан
Според данъчните закони, за прехвърляне на данък трябва да бъде не по-късно от деня, следващ деня на съответния изплащането на дохода. Въз основа на това може да се мисли, че ще трябва да направите два пъти - първо след авансовото плащане, а след това плати. Въпреки това, според писмата на регулаторните органи, изброявайки на данъка върху личните доходи е необходимо само след изплащането на последната заплата за месеца.
Трябва да се има предвид, че това е едно изключение от правилото. Ако авансовото плащане се определя на 30 броя, което е в последния ден на месеца, а след това ще трябва да се удържа и прехвърляне на данък върху личните доходи. Обяснението е просто - както е определена от Върховния съд, в последния ден винаги се счита датата на получаване на доходи. Ето защо, в практически местни актове все още предстои да се определи датата на плащане, различен от този номер.
Внимание! Всички работодатели трябва да бъдат своевременно да предоставят тримесечни доклади на данъка върху доходите на работниците и служителите за формуляр 6-PIT. и в края на година под формата на 2-PIT (на разположение 1 път годишно).
Отговорност на работодателя за забава в плащането на заплатите
Разпоредбите на Закона предвидено икономическата структура, отговорна за управлението на забава за плащане на заплати на своите служители.
В този случай, наказанието се извършва от дружеството или предприемач-работодателя под формата на задължение за заплащане на лихви върху служителите не са платени, както е предвидено глобата.
Когато работодателят действа като търговец, за да го настроите глоба от 1000 - 5000 рубли.
Когато натоварва вина за нарушение на Кодекса на труда, в които се отчита по-специално системно неизпълнение плащат на служителите интерес на трудови договори, увеличаване на санкции.
В допълнение, на офицера вместо глоба може да реши да го дисквалифицира, има задържане офис забрана за период от 1-3 години.
Повишена отговорност на работодателите в областта на регистрация на трудови договори, се отказват от своята подготовка и т.н.
Популярни статии
Калкулатори
