Outstaffing - това
Ползи outstaffing
Намаляване на тежестта върху услуги за служителите и намаляване на разходите за тяхното съдържание
Някои компании се прехвърлят outstaffing цялата държава, с изключение на главния изпълнителен директор и главния счетоводител. В този случай, не е необходимо да се водят регистри за персонал, попълнете графици, което представлява книги и работни книги, много документи и процедури, свързани с HR аутсорсинг. инспекция по труда, миграцията услуги и други органи за контрол, няма да могат да глоби дружеството за нарушения, свързани с персонала, миграцията и фискални въпроси за персонала.
делегиране на отговорност
HR администрация - сложен и отнема много време процес, който изисква висока компетентност и квалификация на персонала услуги, поради високите разходи и рискове. В случай на нарушения от страна на инспекцията по труда или на услугите, миграция (ако държавата има чужди граждани) е отговорен не само кадри, но ръководството на компанията. - (. 800 хиляди рубли за всеки служител в случай на чуждестранен персонал), дори и значителни санкции могат да бъдат наложени за незначителни нарушения на юридическо лице глоби са наложени на водачите и служителите на организацията. При използване на outstaffing организация и управлението му е напълно освободена от отговорност не само за контролните органи, но също така и в случаите на трудови спорове.
Увеличаването на броя на служителите, без премахване на опростената данъчна система
Ако организацията работи по опростена данъчна система. броят на заетите лица не може да надвишава 100 души (в търговията на едро - 50 лица в търговията и потребителски услуги за търговия на дребно - до 30 души). В противен случай, трябва да отидете в общата система на данъчното облагане, което е свързано със значителни разходи. При използване на outstaffing все още може да остане в състояние на малък бизнес, като същевременно увеличаване на броя на служителите в действителност е наето.
Повишаване на инвестиционната атрактивност на компанията
Когато официално малък размер и сравнително ниска цена на персонала подобри финансовите резултати при изчисляването на един зает (печалба, обем на продажбите и т.н.). Тя може да се използва като инструмент за увеличаване на стойността на инвестицията на компанията.
Правно основание outstaffing
Според гражданския договор за предоставяне на персонал, фирмата-доставчик се задължава срещу заплащане да предостави на клиента определена професия и квалифицирани работници за труда си в процеса на неговото производство. В същото време между доставчика и от служителя на трудов договор, в който доставчикът на услуги действа като работодател. В този случай, на работника или служителя, в съответствие с трудовия договор трябва да бъде насочена от доставчика (работодателя) за извършване на работа функции в другата автономна област - на клиента.
Изпълнение на договор за предоставяне на персонал потвърждава периодично изготвя доставчика и актовете на клиента, в които се записват на факта на (предавателни) работниците и техните отработени часове за периода, през работно време. Между клиента и служителя не се издават за законни документи, тъй като настоящия работодател е доставчик.
Законността на този вид договор е признат от арбитражни съдилища, както и риска от употребата му е свързана изключително с потвърждаване на валидността на разходи на операцията и за данъчни цели.
3. От гледна точка на данъчното законодателство, в съответствие с претенции. 19, п. 1 супена лъжица. 264 България към другите разходи, свързани с производството и продажбите могат да бъдат приписани "... на разходите за предоставяне на работници услуги (технически и управленски персонал) от външни организации ...", така че остава само да се отговори на изискванията на ал. 1, чл. 252 от Данъчния кодекс, тези разходи трябва да са икономически обосновани и документирани.
4. Опитите за юридически критика outstaffing Противниците посочват следните причини: "в съответствие с чл. 16 TC RF, трудовите отношения възникват при липсата на надлежно оформено трудов договор - това е достатъчно предположения служител да изпълнява служебни задължения от името на работодателя. Неплащането на заплатите - за нарушение от страна на работодателя на задълженията си, не е доказателство за липса на трудови отношения ".
Въпреки това, това твърдение би било вярно в случая, ако работникът не е имал формализирана в трудово правоотношение с всеки работодател. Подобно изявление в ситуация, в която работникът или служителят в трудови правоотношения с доставчика, официално служител на доставчика и изпълнява функциите си в рамките на услуги, предоставяни от доставчика на клиента, е неподходящо.
По този начин, България Кодексът на труда не регламентира или да повлияе на отношенията между клиента и служителя, тъй като трудовите правоотношения на работниците и служителите се уреждат от трудовото законодателство само между служителя и прекия си работодател, т.е. доставчика. Чл. 16 TC България да определи ситуацията не се прилага между клиента и служителя на доставчика, поради това, в рамките на договора от персонала нарушения на трудовото или данъчното законодателство, не се появява.
бележки
Вижте какво "Outstaffing" в други речници:
OUTSTAFFING - Синоними: Outstaffing; Отдаване под наем на персонал английски термин «outstaffing» означава премахването на персонал за персонала на компанията. Един от инструментите в областта на управлението на персонала. Позволява ви да настроите броя на служителите, без да променя длъжностното лице ... ... Бизнес Речник
Outstaffing - оттегляне на персонал за персонала на компанията. Когато outstaffing на компанията за трудова заетост договор не с компанията, както и с sotvetstvuyusche организация (да го наречем на изпълнителя). В същото време, ispolnitel поема осигуровките функции ... ... речник: счетоводство, данъци, търговско право
Набиране агенция - Recruitment (набиране) агенция е организацията, която предоставя услуги за подбор на персонал за клиентите на фирмите. Дейностите по набиране агенцията се състои от три основни компонента: търсене, оценка и подбор на персонал за определена ... ... Wikipedia
Набиране (набиране) агенция - организация, предоставяща услуги за подбор на персонал за клиентите на фирмите. Дейностите по набиране агенцията се състои от три основни компонента: търсене, оценка и подбор на персонал за конкретни работни места, достъпни за работодателите ... ... Уикипедия.
Услуги агенции за подбор - Назначаване (набиране) агенция е организацията, която предоставя услуги за подбор на персонал за клиентите на фирмите. Дейностите по набиране агенцията се състои от три основни компонента: търсене, оценка и подбор на персонал за определена ... ... Wikipedia
Precarisation - precarisation (.. От английски и латински несигурно precarium съмнителен, опасни, рисковано, необезпечени, нестабилна, стоейки на пясъка) трудовото правоотношение, което може да бъде прекратен от работодателя по всяко време ... ... Wikipedia
Офшорни аутсорсинг - офшорния аутсорсинг е един от видовете аутсорсинг, включващ трансфера на некритични бизнес процеси, компании, разположени в географско местоположение. С други думи, това е взаимно изгодно сътрудничество между дружествата, в които ... ... Уикипедия
- Outstaffing. Dzhessi Rassel. Тази книга ще бъде направено в съответствие с вашата поръчка на технологии технология за печат при поискване. Високо качество на съдържанието от статиите в Уикипедия! Outstaffing (роден -. «Е» + английски персонал -. «Държава») - ... Прочети повече купи за 1254 рубли
- Аутсорсинг и outstaffing: Управление на високите технологии. Гриф ОМО университети в България. Anikin BA Ръководството съдържа теоретично обобщение на насоки за развитие на аутсорсинг и от персонала като съвременни технологии за управление. Смятан понятийния апарат на аутсорсинг и ... Прочетете повече Купи за 765 рубли
- Аутсорсинг и outstaffing. Високо технологично управление. Руда, Ирина L., Anikin, Борис. Ръководството съдържа теоретично обобщение на насоки за развитие на аутсорсинг и от персонала като съвременни технологии за управление. Смятан понятийния апарат на аутсорсинг и ... Прочетете повече Купи за 680 рубли