пешеходец
Концепцията за "свободна практика" е позната на всички нас. Неговата интуиция се определя като човек, който не се включва в състоянието на организацията, но извършва някаква работа, че никой от персонала не е в състояние да изпълни. Но това, което е най-интуитивен възприемането на понятието и правната му тълкуване, което може да се ползва само? Оказва се, че официалният термин "свободна практика" не съществува, което означава, че законът е всъщност този вид отношения не е в регулация.
Много речници на икономическа гледна точка на такава дефиниция на термина "свободна практика" - лице, което изпълнява работа за една фирма или организация, без допускане до постоянен пълен състав. Той може да се съгласи или не, всички са бизнес. Всъщност определението на това понятие е дадено в ръцете на всички организации. Така че всеки лидер има право да тълкува това понятие, както си поиска. Като цяло, този въпрос е много деликатен. Наистина, правния статут на свободна практика, не е в регулация, но в нашата страна това може да означава почти безсилни позиция.
Можете да признае работата, извършена от преводачи на свободна практика:
1) Сключване на трудов договор за определен момент
2) Сключване на трудов договор за определен вид сезонна работа
3) Сключването на трудов договор на непълно работно време
Съмнително е възможна дефиниция на договора за платени услуги като договор за свободна практика. Налице е смяна на "услуги" място за "работа". Въпреки това, приликата със Съветския идеята за свободна практика, обаче, могат да бъдат проследени съвсем ясна.
Така че можем да кажем, че концепцията за "свободна практика" или който и да е синоним на термина в съществуващото трудово законодателство не е фиксиран. Това води до различни тълкувания на подход към дизайна на трудовите отношения правилно. Въпреки това, той не казва, че въвеждането на тази концепция по някакъв начин ще се улесни съществуващата система индустриална отношения. Очевидно е, че причината за този подход е известна инерция във възприемането на много правни субекти на трудовите отношения.