Почивка през май 2019 г., как да се броят дните, списание "главен счетоводител"
- продължителността на периода на изчисляване;
- заплатите на служителите за периода на фактуриране;
- Средните дневни доходи;
- окончателния размер на почивка.
Продължителността на периода за изчисление зависи от това колко време работи служител на работодателя. Но във всеки случай, срокът за фактуриране не може да бъде повече от една година.
- заплата, която натрупани за отработеното време от парче цени, като процент от приходите или комисионна;
- надбавки и допълнителни плащания (за владеене, трудов стаж, комбинацията от професии и т.н. ...);
- компенсация и така нататък. г.
- При определяне на печалбите за изчисляване на платени отпуски. не включват следните суми, натрупани в него:
- плащания, базирани на средните доходи в съответствие с приложимото законодателство. Например, по време на бизнес пътуване (чл. 167 от КТ RF) или платен отпуск (чл. 114 от КТ RF). Изключения от това правило са таксите за почивките за хранене на детето (член 258 от RF на LC.);
- отпуск по болест или обезщетения за бременност и раждане;
- платени почивни дни, за да се грижат за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;
- плащания, дължими на престой, когато работникът или служителят не работи по вина на организацията или по причини извън контрола на работодателя и на индивида. Например, поради спиране на тока.
Ако периода на плащане, разработен напълно и да оставите отпуска в календарни дни, средната дневна работна заплата, определена по формулата:
Ако периодът на таксуване не е напълно разработен и отпуск в календарни дни, средната дневна работна заплата се изчислява така:
Брой календарни дни в не напълно изчерпва календарен месец изчислява по формулата:
Как да брои дните търкалящи освобождаване
Разпределяне на плащане в зависимост от броя на ваканционни дни, попадащи в даден месец, това не е необходимо. Счетоводни правила не излагат на такова твърдение.
Всяко използване на материали се разрешава само ако препратката.
Ако времето на отпуск е такъв ден, ние трябва да се удължи ваканцията. Но за този празничен уикенд не се разчита.
Изчислява се продажбата и ще трябва да плати на работника или служителя не по-късно от три календарни дни преди празника. Разбира се, на работника или служителя не се обърка въпроса за пари точно преди празниците, отколкото по-рано. В края на краищата, той знаеше за какво говори. Но дори и ако той пише в изявление, че е готов да получава платена отпуска след крайния срок, няма да се защити компанията от отговорност за нарушение на трудовото законодателство. За забавени плащания инспекция по труда могат да налагат глоби на самата организация, в размер на до 50 000 рубли. и нейният лидер - в размер на 5000 рубли. (Гл. 1, т. 5.27 Административен кодекс).
Както видяхме, Министерството на финансите, както и подходът е била и продължава да бъде по-различно. Те си мислят, че когато размерът на почивка начисляване трябва да бъдат отписани, пропорционално на дните на почивка, дължащи се на всеки отчетен период.
Защо не е изгодно да се вземе почивка май
50 000 х 12 месеца. 12 месеца. 29.3 дни. × 21 дни. = 35 836.18.
Общо получила 50 836,18 рубли. (35 + 15 000 836,18).
Днес можете да се абонирате за една година с 50% отстъпка!