Преименуването позиции в персонала

Същността на промяната на позицията

Промяна на персонал - популярна причина да си разменят местата. Често, работодателят забравя функцията на труда, са неразделна част от офиса, и директорията квалификация на мнения, които е одобрил реда на номера на Министерство на труда 37. За всяка от тези мнения са фиксирани трудови функции, видове работа, отговорности, обезщетения, както е посочено в чл. 15 и 57 от Кодекса на труда. Трябва да се предписва на условията за изпълнение на работната функция в трудовия договор, и по тази причина се промени наименованието на длъжността е в паралел с промяна в длъжностната характеристика и трудов договор, и това не може да стане без съгласието на работника или служителя.

Всяка работа има своя собствена функция на труда, която е фиксирана по отношение на трудовия договор. Ако промените позицията, аз работех и функция, тогава ще трябва да се промени на трудовия договор.

Оказва се, наименованието на длъжността - това е едно от условията на труд. Промяна тя преминава през всички документи, отнасящи се до работника или служителя: трудовия договор, документи за персонал и, разбира се, набирането на персонал. Вие сте свободни да излезе с името на работата, извършена от служителя. Въпреки това, ако работата е придружен от компенсации и обезщетения, се придържате към директорията на квалификация.

Най-лесният начин да се преименува на заглавието, което в момента се появи никой. След това е достатъчно да се промени името на персонала, е издал заповед за преименуване на вратата. Ако позицията е заета, трябва да се съгласите със служителя.

Как да промените позицията

Най-добрият и най-лесният вариант - съгласието на работника или служителя. Обикновено това се придържа към предложението се променя заглавието на позиция, когато функцията работа е непроменена. В този случай е достатъчно да се сключи споразумение и поставете преименуване на поста правилно. Документи, необходими за защита в съда, ако работникът или служителят все още е проблем.

Обосновка. В този документ, може ли да обясни защо позицията се променя - защо трябва да се промени на трудовия договор. В нашия случай, тази промяна в набирането на персонал.
Уведомление. Трябва да бъде в писмена форма, в човек трябва да дадете на персонала и да получат доказване получаването на подпис. Служителят трябва да бъде предупреден най-малко от два месеца и да обясни причините за това.
Допълнително споразумение. Той ще отиде в трудовия договор, като се допълват с информация за това от определена дата наименованието на длъжността ще звучи различно. Можете просто да се счупи стария трудов договор и да подпише нов.
Поръчка. За публикуването му не може без детайлите на допълнително споразумение, сключено по-рано.
Записите в документа персонал. Ние говорим за работната книга и лична карта.

Промяна на позицията на превод през

Ако служител уведомление отказва, трябва да му предложи алтернатива позиция, а при липса - на позицията по-долу. Това позволява на статията. 74 TC RF, но, разбира се, в съответствие с формата и физиология на служителя. Предложи нова позиция, което трябва в изискванията за писане и подпис, за да докаже, частен прием. работникът или служителят обикновено не се споразумеят за една проста смяна на имената, тъй като промяната работата му представяне. Ако първоначално сте искали да я промените, по-добре е да предложи превод на нова позиция. В този случай, процедурата е подобна на една проста смяна на имената.

За да преименувате офис персонал.
Споразумението със служителя на трудовия договор (задължително да е в писмен вид).
Редът за прехвърляне на служител на нова позиция.
Записите в персонал в документа за превод.

Един служител може да откаже да работи добре на поста и преименуван на предложената площадка. След това изкуство. 77 TC България ви дава право да уволни свой служител. По този начин, имате няколко възможности, ако позицията е заета от преименува: преименуване съгласието на работника или служителя, трансфер до нова позиция, или уволнение. В нормативните документи не съществува специфично законодателство, което ще ви кажа точно какво да правя. Съсредоточете се върху функцията на труда, който се извършва на работника или служителя, за да се избегнат евентуални проблеми с него.