Причините за сближаване на хората в една група
Като правило, основните причини за сближаване на хората в групи, поради техните нужди:
· За благосъстоянието;
· Защитата на получаване, сигурност;
· При производството на определен статус;
· За да се постигнат целите, (лични и организационни);
· Засилване на властите;
· Възможност да се запознаят с професията;
· Получаването на определени обезщетения, и т.н.
Присъединете се заедно в групи, хората започват да се чувстват по-силни и по-уверени. Принадлежащи към определена човешка група подобрява нейния статут в обществото и в същото време подобрява нейната самочувствие. Влизане в определени групи, човек придобива или укрепва властта си. Нещо, което е трудно да се постигне само, постигнато много по-лесно в група.
Ставайки член на определена група, лицето отговаря на няколко потребности. Например, като студент, един млад мъж отговаря на нуждите в придобиването на специалност, в диалог с връстниците си, самочувствие, да придобива житейски опит и т.н.
Класификация на групите, както и всяка класификация зависи от причините, поради които правят разделението по класове. Сред такива бази са следните: наличие на групата: вида на контакт между членовете на групата; принципи на групата; цели, задачи и функции на групата; тип структура; социален статус и т.н.
Най-научна и образователна литература има около 50 групи от класификациите. В момента литературата са описани следните групи: големи, малки, началното, група принадлежността и справочник, вътрешни и външни, на коалицията, асоциации, формално и неформално, и др.
Малки групи са склонни да имат малък брой служители. Основното изискване за тези групи, така че всички негови членове са лично запознати и да си взаимодействат. Тези групи трябва да са с висока степен на приятелски отношения, голямо сближаване, неформални отношения, разработени между членовете на групата, високата ефективност на прилагане на психологически методи на управление, висока степен на влияние на рамките на междуличностните отношения в дейността на организацията.
Основни групи също са малко на брой, но те се различават от малки се крие във факта, че техните членове трябва да съобщят на чувство за партньорство и общи ценности. В момента основната група са в основата на самостоятелно управление, екипи на много компании. Броят на отборите варира от 3 до 30 души, като се започва от обикновените работници на ръководителите на различните нива на управление. Такива екипи могат да наемат и уволняват служители, да формулират и да изберат за цел да разработи стратегията на организацията, планирането на дейности на организацията и т.н.
Референтни групи - това са групите, към които служителят биха искали да принадлежат, например, някаква престижна група в организацията.
Non-референтна група (група принадлежност) - група, към която работникът или служителят действително принадлежи към група, в която хората действително да бъдат обучени, да подобрят своите умения, работа.
Вътрешни групи са съставени от служители, които споделят общи ценности.
Външни групи се състоят от служители извън вътрешната група и имат общи интереси.
Официални групи - групи, създадени от управление (заповеди, наредби) в структурата на организацията, за да изпълняват определени задачи за постигане на целите на организацията. Функционирането на тези групи се основава на документите, регламентиращи дейността им (наредби, персонал, длъжностни характеристики, и т.н.). Официални групи могат да бъдат постоянни или временни (цел) също може да бъде виртуална, върши работата си чрез компютърни мрежи.
Интерес групи и въз основа на приятелство - в тези групи на едно място хора, които имат приятелски отношения. Такива групи често излизат извън рамките на производствените или социални дейности. Често тези групи се срещат по време на обучението в училище, университет или друго учебно заведение, и запазили за цял живот.
Производствените групи - групи работници, пряко ангажирани в производствени дейности (производство на стоки и услуги), както и сътрудничещи си производствени цели.
Целеви (проект) групи - групи работници са създадени, за да се постигне определена цел. След достигане на целевата група може да бъде разпуснат или тя ще бъде натоварен с новата задача.
Функционални групи - групи от работници в целевата група не изпълнява определени функции за дълго време.
Административни групи са служители, които изпълняват функции по управление. Такива групи могат да бъдат приписани на ръководителите на екипи и комисиите.
Силно групи - групи, в които хората са обединени единство на целите, общи интереси, високо сближаване, стабилна система на отношения между своите членове и т.н.
Недостатъчно развитие на група - тези групи, които са най-често в ранните етапи на своето развитие, групата, която е слабо развито или не съществува единство на хората, не съществува ясно разделение на отговорностите, неясна система от отношения между държавите.
Временни групи са създадени, за да извършите ограничена във времето и задачи. Характерна черта на тези групи е, че те често се използват специални умения, които излизат извън формалните задължения на групи работници.
От голям интерес е на Съюза, Съюзът на работниците с цел постигане на определени цели - коалицията и на асоциацията. Коалиция (Латинска сътрудник coalitus.) - съюз споразумение, съюз, Асоциация (сдружение Латинска връзка.) - най Съюза, Съюзът. Изследователите смятат, че имат следните характеристики.
1. Интерактивна група работници.
2. умишлено създаване на него от служителите за решаване на различни задачи.
3. Независимостта на формалната структура на организацията.
4. Няма официална вътрешна структура.
5. Общото усещане за принадлежност към дадена група.
6. Ориентация на членове за постигане на конкретни цели.
7. външната форма.
8. съвместните действия на членовете, действия група. (Op. Lyutens