Присъединете се към синдикатите да защитят правата си
Присъединете се към съюз: как да се защитят правата си
Как съюзи
Главен изпълнителен директор на адвокатска кантора "YurPartner"
В допълнение, синдикати да допринесат за изпълнението на служител на трудовите им права, проверка на законността на действията на работодателя на работника или служителя. Някои разпоредби на Кодекса на труда, свързани като правило, регулирането на "нестандартни" условията на труд могат да се прилагат само със съдействието на Съюза (разбира се, ако предприятието има за основна орган).
Броят и видът на привилегии на синдикатите са дефинирани по различен начин във всяка съюз качват индивидуална система. Обикновено, ползите за синдикалните членове, изразени в възможността за придобиване на ваучери за отстъпка до санаториума за служителя и членовете на неговото семейство или материална помощ се нуждае от парите на работника или служителя, който имам в трудна ситуация.
По този начин, синдикалните членове имат право на:
Съдействие при решаване на въпроси, отнасящи се до заплащането, създаването на работна заплата и контрол на своевременността на плащанията;
Съдействие при повишение квалификацията;
Безплатна правна помощ за редица кадрови въпроси: прехвърляне на друга работа, уволнение, регистрация на ваканция или отпуск по болест, гаранции и компенсаторни плащания;
Безплатна правна помощ при справянето с въпросите на съда на служителите;
Помощ при решаване на индивидуален трудов спор между служителя и работодателя;
Защита в случай на неправомерно уволнение.
Ако служителят е член на Европейския съюз, в съответствие с член 82 от Кодекса на труда, без да се отчита мнението на обществена организация той не може да отхвърли всякаква връзка с намаляването на персонала или несъответствие с позицията на служител или работата поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането.
Между другото, ако работодателят намалява персонала, а след това намерение да уволни работник или служител, който се състои в Съюза, той трябва да уведоми писмено не по-късно от два месеца. Документът в този случай е насочено към изборен орган на синдикална организация, която има право да оспори решението на директора.
Ако има един факт на грубо нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя, Съюзът, представляван от синдиката може да поиска от Държавната инспекция по труда и прокуратурата, така че нарушителят доведени до административна или наказателна отговорност.
Какво трябва да се присъедини към съюза
Присъединете се към работник обединение може да бъде всеки. Редът на рецепция, както и задължителните членски внос се определя от всеки отделен търговски самите съюзи. В съветските времена, всички синдикати се одобряват от един членски внос - 1% от заплатата на синдикалните членове.
Днес, на работника или служителя е достатъчно, за да напише молба за членство, да попита, за плащане на вноски, и ако има такса за вход, го плати. Доказателство за членство е карта съюз.
Синдикатите, върху които няма полза
Ако Съюзът добросъвестно да изпълняват своята функция, недостатъците в синдикално членство на работниците са почти няма (освен минус внос).
Според Антон Tolmachev, за Института момент на синдикатите в криза.
"Като правило, основните синдикални организации почти никога не се срещат в малки и средни предприятия или млади компании. В допълнение, по-разпространената практика на "фиктивни" синдикати, създаден модел ", който е", или по-лошо, не са предназначени за защита на работниците, а напротив, за нарушаването на техните права. Има и профсъюз, който всъщност е управлявана от работодателите, а не служители. В най-добрия, като образование могат да се предоставят само на работниците във финансово затруднение като членски внос, а в най-лошия - пряко влияят на качеството на работната среда ", - казва експертът.
Ръководител на Центъра за консултиране "RosNalog"
В България, на синдикатите не действат като значими функции и нямат сериозна тежест в трудови спорове и в общността.
Рядко съюзи поемат ролята на буфер между служители и работодатели и централно защитават интересите на работниците. Най-често те са нещо като клетката Комсомола в големите предприятия с неясни функции и очевидната финансова тежест върху работниците и служителите. Ако ние считаме, идеалната ситуация, синдикатите - абсолютно оправдано правно средство, практическа необходимост в предприятия и големи компании. И в България, страна, в която правна гледна точка на интересите на работниците далеч по-защитени от интересите на работодателите, такива организации могат да имат наистина високо тегло при решаване на трудови спорове, въпреки че дейността им не са напълно уредени. Дори мисля, че настоящата правна ситуация на активиране синдикати ще бъде опасно за българската индустрия, тъй като те може да създаде много сериозни проблеми за работодателите.
Присъединете се към съюз, или не - изборът на само на работника. Вземането на решение е необходимо да се помни, че обединението, като всяка организация, има свои собствени правила и норми, чието спазване е задължително за своите членове, както и положителните и отрицателните страни. Едно нещо е ясно - в настоящата икономическа нестабилност, и увеличение на случаите на незаконно уволнение на работниците и служителите съюзи са добро влияние върху лоста като работодателя и служителя.