Реорганизацията на институцията и нейните последици за служителя (т.е. Давидова
Реорганизация на държавни и общински институции - явление, често срещано явление. В повечето случаи това е свързано с промяна на вида на институции и асоциации на няколко агенции в една. И често, такъв съюз се придружава от намаляване на персонала или на броя на служителите, които на практика повдига много въпроси. В тази статия ще ви обясни какво да търсите работодател в случай на реорганизация на институцията и какви грешки да се избегне по отношение на работниците.
Какво е преструктуриране?
Други видове промени в правния статут на институцията
Обърнете внимание! Видове държавни и местни правителствени агенции признават автономия, бюджета и хазната (чл. 9.1 от Закона N 7-ФЗ).
По силата на чл. 17,1 на Закон N 7-FZ промените типа на държавна или местна агенция за управление не е неговото преструктуриране. Когато такава промяна в неговите учредители документи се измени съответно.
Реорганизация не е ликвидация
Нюансите на връзките със служителите по време на реорганизация
Забележка. Ако новият персонал позицията на работника или служителя се поддържа, основанията за уволнение за уволнение не е в наличност (Letter Rostrud N 276-6-0).
И в този случай не можем да говорим за правото на приоритет наемане на служители, както и на преференциалното право да останат на работа за намаляване на броя на работниците и служителите. Предпочтително право да останат в работните условие работниците с по-висока производителност и умения.
Специално внимание в реорганизацията трябва да се обърне на осигуряването на отпуск. Тъй като трудовото правоотношение продължава, служителят запазва правото да си тръгне. Това означава, че работодателят трябва да предостави на работника или служителя отпуск по график, изготвен от края на календарната година, дори и ако на празника, съвпада с период на реорганизация или последващо.
действия на работодателя в случай на реорганизация
Обърнете внимание! Задействане се състои от п. 6 часа. 1 супена лъжица. 77 TC България след държавна регистрация на промени или влизането в сила на нормативния правен акт на юрисдикцията на промяната.
Ако в процеса на реорганизация на работника е бил съкратен изпичане база е н. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.
В последния ден на служителя се оказа пълен изчисление, включително компенсация, изплатена за всички неизползвани почивка.
Ако служителят е отхвърлена на намаляване на броя или персонал, той се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и поддържане на средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение) (чл. 178 от КТ RF) ,
В този случай, ако трудовият договор е прекратен преди два-месечния период, служителят се изплаща допълнително възнаграждение в размер на средните доходи, изчислява пропорционално на оставащото време до изтичане на срока за предизвестие за уволнение времето.
В случай на прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител във връзка с промяната на собствеността на имота на организацията на новия собственик е длъжен да заплати определената компенсация на служителите в размер на не по-малко от три пъти средните месечни доходи (чл. 181 от КТ RF).
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: