Средната работна заплата за това как да се изчисли какво е включено в средна работна заплата
Законът определя трудовото правоотношение включва изчисляването от многото ползи чрез високи заплати. Изчисление формула се използва при изчисляването на такива плащания като помощи, субсидии, платени отпуски и пътувания, но е възможно и изчисляване, както и на друг принцип. Важно е да се правилно лечение на изчисляването им и да се знае как да брои заплатите си. В тази статия ще се опитаме да отговорим на въпроса как правилно да се изчисли средната заплата на работниците и служителите при различни условия.
Каква е средната заплата
Когато наето лице отива да работи на всяка една организация, на първо място това е трудов договор с главата. Споразумението трябва ясно да определят възнаграждението като се вземат предвид условията на труд, заплатата, както и процедурата за предоставяне или удържане на заплатите. Въпреки това TC България предвижда случаите, когато работодателят извършва плащане не за извършена същинската работа или отработени часове, както и в зависимост от средния доход на служителя.
Средната работна заплата - е заплатата на средния работник, който се изчислява за определен период от време. Следваща ще бъдат изброени ситуации, в които се извършва заплащане на труда в съответствие със средната работна заплата:
- наемник, без негово съгласие, прехвърлен на друга длъжност или на друга длъжност. В такива събития да работят най-малко може да разчита на една средна работна заплата. Под тази граница може да бъде отменена, не е в съответствие с st.72.2 на Кодекса на труда;
- Чл. 144 TC България се посочва, че празникът е веднъж годишно и се изплаща от работодателя, се плаща не по-малко от средната работна заплата;
- Сякаш за да се подготви колективен план, споразумение или договор лице е било спряно от неговите задължения;
- обезщетение се изплаща за празника, в които наемник не отиде;
- платен редовен годишен отпуск;
- плащане за отпуск по болест;
- Той прекратява трудовия договор поради сезонния характер;
- когато пътуват дни;
- компанията осигурява медицински преглед;
- служител сложи дни на почивка, във връзка с доставката на кръв материал или самата кръв;
- Чл. 177 TC България приема плащане от средните доходи за отпуски за обучение, при условие че работникът получава първа степен или по посока от работодателя;
- една жена не работи във връзка с раждането и е в отпуск, докато един и половина години;
- работникът или служителят е спрян заради човека или природни бедствия и катастрофи;
- уволнение на неизразходваните ваканционни дни;
- затваряне на трудовия договор по причини независещи от наемника;
- по време на периоди на бездействие по вина на работодателя.
Забележка: в средната работна заплата и само да включва социалните придобивки на служителите, които са в рамките на работна заплата и предоставени от местни актове на работната заплата на дружеството.
Според Кодекса на труда, плащания на работниците и служителите, в много ситуации, се изчислява в зависимост от средната заплата
Изчисляване на средните доходи
За да разберете какво е включено при изчисляване на средните доходи, трябва да обобщим всичко прехвърлянето от работодателя, независимо от техните имена и източници. Наредба за реда за изчисляване на средната работна заплата под номер 922 и член 139 от TC България е регламентирана процедурата на изчисление. Средната работна заплата не може да бъде по-ниска от границите, посочени в настоящото състояние изчислява период.
Какво плащания са включени в изчислението:
Заплата в различните му проявления и всички прилежащи цени, лихви и други компоненти:
- процент от заплатата на проекта, част проценти и т.н. Просто включете храна на работниците и служителите
- ако компонентите са прегледани от сумата от предходните години, той се счита за миналата година заплата;
- ако строителството заплата включва бонуси и премии, те са също е плюс;
- Видове плащане, определени със специфичен работодател;
- плащания в други еквиваленти.
Моля, обърнете внимание: по-горе плащания трябва да бъдат облагани по индивидуален подоходен данък или само данък върху личните доходи.
Тези плащания не се считат за:
Как да се изчисли средната работна заплата
За да научите как да се изчисли средната работна заплата, е необходимо да се вземе предвид реалната цифра 2:
- получи пари в брой;
- работно време.
Календарен месец - това е 30 или 31 дни, в началото на месеца, номер 1, а в края - последното от номера му. Заплата се изчислява за дванадесетте месеца. Година предприети за изплащането на заплатите на персонала, което е определено рецепция.
Номерът на Резолюция 922 на изчисляването на средните доходи на промените, изпитвани от някои точки. Помислете за 5 точка на закона. Той говори за пари и време се изключва от изчислението:
- работник отиде в платен отпуск, за грижата за хората с увреждания;
- инвалидност потвърждава от удостоверение за инвалидност от детството;
- работникът или служителят е бил платен отпуск по майчинство или друго подобно, за което е получил парите;
- платен отпуск по болест;
- работник е получил средна месечна работна заплата във всички точки на RF на LC. не са взети под внимание периодите на кърмене работещите майки;
- по един и същи код, заплата служителя, приел изцяло или частично, за периода на прекъсването на работата;
- стойност, която се изчислява от srednezarabotannoy не добавя към общия брой.
При разглеждане на параграф 6, от това следва, че в случая не се налага отработените часове и плащанията в брой, които не са подходящи за параграф 5, прогнозната година е взето преди него, който не е подходящ за плащания. 7, ал казва какво да правиш, работещи хора, ако няма подходящи плащания и периоди на 2 години. Взети плащане за текущия месец.
Формулата за изчисляване на средната работна заплата за празника
Почивка, той заема или не, трябва да се обърне. Това отнема средните дневни приходи за изминалата година (12 календарни месеца). Цялата сума на доходите, за да се раздели на 12 месеца, след това средната продължителност на един месец на ден, което е 29,3. Изчислената стойност е и средните дневни доходи.
Имайте предвид, че формулата за изчисляване на средната работна заплата за почивка за изчисляване на обезщетение за ваканция, която не е била приложена, както бе направено на почивка в изцяло или частично изпълним.
Изчисленията за отпуск по майчинство
Жените, които излизат в отпуск по майчинство, а след това на отпуск за отглеждане на дете, както и да получават плащания от тяхната работа. И този празник се изчислява също така с помощта на средната месечна работна заплата.
За да се изчисли по майчинство, трябва да съберете всичките си пари, получени за предходната година и се дели на 12. Резултатът е средната заплата в продължение на месеци. Тази сума наемателят е длъжен да плаща задължително.
Изчислението в други случаи изчисляване на средните месечни доходи
15 ал Постановление №922 определя изчисляването на средните дневни доходи, като се раздели сумата на всички натрупани средства (тези, които попадат в обхвата на критериите на закона), за отпадъците се брои часовник период. Заплатата обобщи всички награди, бонуси и непарични възнаграждения (определени в същата точка). Тази формула се отнася за всички месечни заплати, изплащани от дружеството. Изключение е компенсация за почивка и плащане.
Наемателят плаща всички обезщетение изчислено въз основа на средната месечна работна заплата, сами по себе си.
Има плащания - изключения:
- Федералният бюджет или проект на борда плаща компенсация за преминаването на наборна служба работник. Урежда от член 170 от Кодекса на работниците. компенсационни правила разходи определят реда на плащанията към бизнеса от заетите граждани в организацията;
- начисляването на работниците и служителите, които се грижат за деца с увреждания и за това да се вземат допълнителни почивни дни. Тези плащания са контролирани от държавата, и по-специално Службата за финансов надзор.
При изчисляването на средната D / P включва всички видове плащания, използвани за работодателя, независимо изплащане от споменатите източници
Как да не се изчисли целия месец
Клиринг точка работодател отнема две седмици. При изчисляване на заплатите на работниците и служителите, работещи месец не е напълно, но поне 15 дни в месеца не се броят като плащане. Ако работникът или служителят е работил 15 дни или повече на месец, а след това на месеца се отчита изцяло.
Работете тези формули са верни, ако работникът или служителят получава заплата и удържа приложими данъци. В противен случай, когато работодателят и работникът или служителят да се скрие доход, можете да останете с цифрите, които са посочени като всъщност "бели" заплата.
Трябва да се подхожда разумно към доходите си, за да безскрупулни работодатели, не може да не ви заблуждава, защото не знаят законите на работниците. Се интересуват от нови данни, ще видим, че знак и след това работата ще бъде радост и печалба.