Срочен трудов договор концепция, предимства и недостатъци за работника, за колко време, а другият е

Вие преглеждате раздела спешно. намира в голяма част от форми

Има ситуации, когато в процеса на търсене на работа, е желателно вакантно място, но бъдещия си работодател предупреждава, че един бъдещ служител може да бъде подписан само срочен трудов договор.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Какво е срочен договор? Какво означава това? Думата "време", заглавието на срока не е скоростта на решението за сключване на сделката, както и продължителността на периода на трудова заетост.

Фючърсите на трудов договор, което означава, че компанията в този момент е необходимо на служителя за времето на определена работа, а главата му подсказва, че в края на срока на трудовото правоотношение ще бъде прекратено.

Така например, когато не може да сключи договор за неопределен срок. които обикновено се свързва с:

Гражданите, извършващи алтернативна служба или изпратени на принудителен общественополезен труд; стажанти; стажанти; създателите на работа в чужбина; избирани членове и са наети за определен период по-рано.

Примери за такива доброволно ограничение:

лидери, техните заместници и главни счетоводители на предприятията. По силата на тези на отговорни постове, собствениците на юридически лица, като по този начин осигуряват на рисковете от неефективното управление на предприятия;
редовни студенти;
плуралисти;
Ликвидатори извънредни ситуации;
повторното наемат старост пенсионери и хора с увреждания, които нямат право да постоянна работа по здравословни причини;
работниците в предприятията на частни предприемачи, където броят на не повече от 35 души;
служителите на морски и речни плавателни съдове;
използва се движат състояние на Далечния Север;
творчески редакционни професионалисти, театър, кино, цирк (списък на тези професии и длъжности, одобрени от правителството на RF) и други подобни.

заключение тънкости

Различният срочен трудов договор от един обикновен трудов договор? При прекратяване на срочен трудов договор да бъде отхвърлена на работника или служителя. Това е в контраст с срочен договор от нормалното "постоянен" трудов договор. Ако срокът на временно трудово правоотношение не е договорената - можете да направите, не се очаква на "постоянно" Вашето уволнение.

Като част от основните гаранции и правата на работниците, наети на различията с вечно състояние на заетостта не трябва да бъде. Временни работници имат право да си тръгне, нормални часове на работа, заплати. Те са снабдени с работни дрехи и лични предпазни средства, са обект на всички местни разпоредби на предприятието и на Правилника за защита на труда.

продължителност

За колко време е срочен договор? Какъв е максималният период от време? И това, което е минимумът?

Срочен трудов договор се сключва за срок от не повече от пет години - е ограничение (максимум) период, минималната не е посочено в закона.

При подаване на молба за временна заетост. се определя за всяка продължителност подвид на действие, на базата на специфични причини:

Например, ако позицията ще бъде намалена, ако пенсиониран служителят продължава да работи, хората с увреждания в очакване на повторно разглеждане, в редица други подобни случаи, решението признава, създаден за неопределен период трудово правоотношение.

изпитание

Списък на лицата, за които не се определят пробация, е дадено в член 70 от Кодекса на труда.

сключване на договор за срок до два месеца;
избран за работа с конкуренцията;
се занимават с платена изборна длъжност;
набира алтернативна гражданска служба;
жените, които отглеждат деца на възраст под 1,5 години и бременни служители;
висшисти, за първи път, да организира една специалност в рамките на една година от датата на завършване (за учебни заведения с държавно акредитация), студенти, които са преминали стаж в същото предприятие;
Непълнолетни (под 18 години);
преведена от работодател на друг човек.

Осъществяване на осигурителния стаж

Но уволнението ако служителят прекратява трудовото правоотношение на запис "след изтичането на договора на заетостта, параграф 2 от раздел 77 TC България".

Празници и обезщетение

Изтеглете примерни срочен трудов договор, можете тук.

"За" и "против"

Така че, нека да разгледаме плюсовете и минусите на срочен трудов договор за работника или служителя. Временният характер на работата. със сигурност ограничава желаните условия за наемане на работа, но в случаите, когато не е възможно да се намери постоянна работа, трябва да се ръководи от други съображения: размера на заплатите, условията на труд, професионалния опит в успешна компания, попълване принудителна безработица пауза.

И тогава животът продължава и обстоятелства може да се промени: например, вие самата zarekomenduete като особено ценен служител и ще ви предложат други позиции в рамките на структурата на едно и също предприятие, след отпуск за отглеждане на отпуск дете грижи служител за следващия отпуск бременност или промяна на работните места в това, което смята за най-подходящо.

Временната работа е в търсенето от студенти, домакини или пенсионери, които искат да спечелят малко пари.

Ако вашата професия - строителство или информационни технологии специалист, за вас, най-вероятно, че ще работи в една ниша, ако не сте служител на специализирана организация и в състояние, изготвяне на материалните ресурси на предприятието, за извършване на тесните професионални задачи.

За работодателите, които желаят да се намалят разходите и да имат възможност да наблюдават работата на собствената си, привличайки професионалисти за определен период не може да бъде по-малко благоприятен.

Ако се извършва значителна работа с икономически средства, ако постоянно работят като специалисти, предназначени болницата или да излязат в отпуск, и пазара на труда дава възможност за привличане на допълнителни човешки ресурси - защо да не се възползват от предложеното законодателство в норма?

Човешки ресурси, в този случай, трябва да функционират безотказно, като че към датата на уволнението ще бъде пропуснат - лицето остава в състояние постоянно.

Важни събития

Така завършва крайната дата на договора, сключен. Какви са възможните начини? Подновяване? Пусков? Как да стреля?

Помислете типичните случаи:

уволнение на зрелостта. Служителят се издава окончателни изчисления и връщане на работа книга с рекорд на "изтичането на срока ...". Всичко, както обикновено, ако компанията е в съответствие с условията на задържане и това е основателна причина;
удължаване на трудов договор - ако една жена е бременна или полагане на грижи за бебето до 1,5 години;
намаляване на служителите на срочни трудови договори възможно благодарение на решението на работодателя, дори когато срокът на договора не е изтекъл. Служителят в рамките на два месеца се изплаща обезщетение, обезщетение;
прехвърли на постоянно затворен (по силата на споразумение или надзор обслужване на персонала);
предсрочно освобождаване по инициатива на една от страните - подобни на конвенционалните процедури;
преиздаване. Съдебна практика показва, че многократно подновяване нарушават закона и служителят ще има право да обжалва уволнението редовно на тези основания, с възстановяването на работа.