Създайте го-компании
За дълго време, ние сме измъчван желание да създадат своя собствена IT-компания, но непрекъснато се сблъскват с редица проблеми. В желанието си да изясни нещата и мен и моите колеги доведе до искане за становище от habravchan. Знаейки, че много от вас вече са на работа в дружеството-IT или сами са основателите и е заемал ръководни длъжности, ние апелираме към вас. Така че, още ...
Ние, трима приятели (2 програмист и дизайнер), които работят заедно в една и съща организация, решиха да създадат своя аутсорсинг (за първи път) на компанията.
Въпрос 1: Какви законно. организацията е най-подходящ за нас?
Ако се създаде компания с три основатели, както правилно боя със задълженията, които всеки един от нас е на правилното място.
Въпрос 2: Как да се раздели печалбата, че в бъдеще от неговите приятели станат врагове?
Ако делът на печалбата от 33% на всеки, има шанс, че някой ще laydachit, и някой напротив да работят в повече от това в крайна сметка ще доведе до конфликт.
Ако всеки даде своя проект, то тогава има конкуренция, за да изберете проекта, който да доведе до трагични последици.
Въпрос 3: Как да мотивираме служителите си да бъдат продуктивни?
Послепис Нуждаете се от опцията да увеличите производителността и конфликти.
> 5. IP в много спечелени - цялото лично, разбира се, след плащането на всички данъци и такси.
SP-изгодно в началото - с по-ниски данъци (въпреки че сега
37K трябва да плати в различни фондове), много по-малко документи (можете дори да работят без договор, особено за лица в повечето случаи той няма да се нуждаят от него), както и много по-лесно отчитане + не счетоводство. ECHO е също по-големи печалби, тъй като тези 37K все още е по-малко от същите вноски за LLC (Бяла случай).
И това е възможно по-подробно за 37K? Когато фигурата?
Ако, например, IPshnik не провежда операции - тя не трябва да плащат данък, ако не?
И ако не ме лъже паметта, договорът е необходимо всяко време и навсякъде, както и, ако е на ЛП, е необходимо да се вземе друго решение относно обработката на лични данни.
И на данъчните разходи за фирмата - там Опростена данъчното облагане и обща система. опростена система за данъчно облагане, можете да изберете 2 вида такси: 6% от приходите или 15% от разликата между приходите и разходите. Във втория случай, скоростта на потока трябва да бъде разумен и по-вероятно е да се провери. Плюс данък може да се намалява с размера на пенсионните вноски, но не повече от 50%.
> Ако, например, IPshnik не провежда операции - тя не трябва да плащат данък, ако не?
IP на USN (приход), заплащането: задължително, независимо от 36k за доходите (леко погрешно) в средствата (пенсионни и HIF повдигна тази година :( два пъти в миналото е
17к) + 6% от данъка върху доходите (ако не и служители на тях може да се приспадат изцяло това, което беше отделено на средствата).
> И ако не ме лъже паметта, договорът е необходимо винаги и навсякъде
в който можете да се регистрирате на всички условия на договора не е задължително, просто акаунт (в този случай, и ще сключи договор, плащането ще означава приемането му). Разбира се, това не винаги е приложимо (но аз като досега нито един клиент не е съгласила да приеме дори оригиналния законопроект, който да кажа нищо за договора.)
> Освен това, ако на ЛП, е необходимо да се вземе друго решение относно обработката на лични данни.
Тя се нуждае от при изпълнение на поръчката? Аз ще се радвам, ако някой друг е изяснен въпроса.
> И това е възможно по-подробно за 37K? Когато фигурата?
Пенсионни вноски. Имаше нещо в района на 16 годишно, сега повдигнат от 2 пъти.
Пенсиите не начислява лихва върху стойността на получените постъпления? Ако LLC, когато заплатата е около 30%. Когато минималната работна заплата в месеца 5205r получения през 1575 (приблизително), в размер на около година 19000r пенсионен фонд. В същото IPshnika не заплата?
Послепис Аз не знам всъщност как тя ми логическо мислене, така че е интересно да се знае истината.
Аз не виждам никакви предимства изобщо от LLC до ПР при ниски обороти. 36k е просто
600k приходи годишно (много, но не фатално) ... Друга полза от IP е, че може във всеки един момент да харчат парите си. ООД като първата заплата 6%, а след това, когато плащането на пластира ще даде дори> 40% (точният брой не знам) или изплащането на дивиденти, също ще даде процент (с бяла начин да получите парите си, като никой) + един куп документи + задължително счетоводни тази година.
Друг плюс в полза на Дружеството в такъв случай.
Какво е плюса? Пенсионни вноски ще бъдат за себе си (на ген. Директор), за да плати същата сума като СП, но освен това и плащат данък върху личните доходи, които плаща SP. И ако зададете заплатата му е над минималната работна заплата (трябва по някакъв начин да оттегли парите от Дружеството, различни от дивиденти), пенсията ще плати дори повече от НК.
1а. Ако клиентите на Eureka - OOO (големи клиенти с IP се отказват да работят, и опростен облагане все още не е добре - Eureka обикновено се нуждаят от въвеждане на ДДС).
1b.Samy важен въпрос - поради което обикновено всичко падна. Но той не се изпълни.
Какво се случва, ако някой не може да се справи със задълженията си?
Какво се случва, ако някой резултати на своите ангажименти?
Какво се случва, ако някой не разбират своите задължения?
Какво се случва, ако някой реши да се оттегли от проекта (да се намери една добра инвестиция от времето си)?
2. Как да не споделят, така или иначе, всеки ще има едно мнение, че е, той направи най-ценното. Ето защо, ако ние споделяме, или по propisaniem ясни показатели за ефективността (което е много малко вероятно да се направи), или вратовръзка (което все още да доведе до конфликти).
3. И това е съвсем отделен въпрос, а отговорите са различни за служители на различно ниво. Но всички се свеждат до трети начин - стик, моркова, отношението.
Отношение - това е удобен стол за програмист и гъвкави, и климатик в офиса, както и всички видове съвместни чествания / партита и други събития building'ovye екип. Същността на която е да убеди служителите, че компанията не е "непознати, на които те работят", като един вид "семейство", което zapadlo измама, хвърлят и лунна светлина. Като цяло, за промиване на мозъци, честно казано. На IT'shnikov, които са прекалено умни, за да действа лошо, освен ако не е супер високо качество (както в Google или Apple).
И най-важното - за подбора на кандидати. Perfect IT-човек е този, който не е необходимо да мотивира и че фен на неговия случай. Той не трябва да се намесва - даде оборудването за получаване на работата в срок и мениджъри pritaskivat си пица, и счетоводителя за изплащане на заплати. Но такава находка е почти невъзможно, така че търси баланс между "да не се намесва" и "контрол" - прекомерен контрол е също толкова опасен, колкото негово отсъствие (специалист започнем да мислим за това как да се докладват, а не как да се напише код - и повярвайте ми, добър IT-човек е умен човек, и ако той започне да се мисли като система за контрол на глупак - той я заблуди).
Имах опит на отваряне изнесе за три. Спечелих няколко милиона и razosralis. Разделихме останките - разпръснати сега примири бавно.
Въпрос 1: Какви законно. организацията е най-подходящ за нас?
Ltd. Опростена данъчно облагане 6% от всички клиенти, които желаят да ДДС - изпращане в задника. или фактури без ДДС.
Въпрос 2: Как да се раздели печалбата, че в бъдеще от неговите приятели станат врагове?
Виждам само един вариант - да поставят на всеки плащат месечна стабилна и всички. Излишък за тримесечието да балансират нуждите на организации, за да се слеят или "keshit" в Товарник. Сподели в Хартата ще напиша в съответствие с дела.
Въпрос 3: Как да мотивираме служителите си да бъдат продуктивни?
само на рублата, ако никой от вас не са на свободна практика (не работи добре - не пеят) все още не се предлага - да не се започне собствен бизнес.
Работете за да започне без юридическо лице. въз основа на становище по-горе. + Ushlogo окажете счетоводител, че имате всички въпроси покриват Fin няма. И obnalom и докладване.
По мое мнение ... Стрелата не е пари, но липсата на опит или опитен партньор. Както и да е, правене на бизнес трябва да е доверие и афинитет партньори. Ако първоначално nastraivatsya да се карат или да има зли планове, тогава така да бъде.
Разходите акции печалба 50/50 - souchreditelnye печалба, т.е. всеки се прави това, което другият не може да инвестира.
И това няма да седне обратно - да държи позиции със съответните заплати и бонуси. Не работете без RFP.
Ако мислите, че съотношение 50/50 не е честно, да го направите сами, отдаване под наем на правилните хора на RFP, ако лицето, така че отговорността ще задвижи бизнеса и го разбирам - опция, не повече от 15%. Никога не се страхувайте да се замени хора. В този случай, се приема, че сте професионалист, който започна или вентилатор. Последното е по-добре :)