Уволнението на пенсионера - без волята му в съответствие със закона, във връзка с освобождаването, Кодекс на труда статия
Наскоро правителството многократно повдигна въпроса за увеличаване на възрастта, когато можете да се пенсионират.
А уволнение на тези служители, които имат опит и познания, не всеки работодател може да се говори. Но какво да кажем в случая, когато пенсионерът е решил да се оттегли или да влезе съкращението на държавата?
Ето защо ние наричаме съответните нормативни актове, които са описани подробно всички характеристики на прекратяване на трудовото правоотношение, а ние посочим най-важните точки.
Какво трябва да знаете?
Пенсионерът има следните предимства:
Но тук е наемането на работа на специални правила не - договор с лице на пенсионна възраст е по общия ред.
Отхвърляне на една и съща - прекратяването на трудовото правоотношение на работника или служителя и работодателя. По този начин тя прекратява трудовия договор.
Причините могат да бъдат различни. Договорът се прекратява:
- Според споразумението между страните. Задължителни условия - съответствие и служител и работодател.
- След изтичането на срока на договора.
- При прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност в друга организация.
- В случай на несъгласие гражданин да продължат да работят след реорганизацията на компанията.
- По инициатива на работодателя, ако е налице съответната база.
- Когато работникът или служителят откаже да се премести в друга позиция по здравословни причини (ако има заключение на лекарите).
- В случай на отказ да се премине от едно дружество на друго място.
- Ако договорът е сключен с нарушения на закона.
- С намаляването на персонала и др. Г.
Но тези правила важат за възрастните хора.
Пенсионерът - лицето, на което държавата плаща пенсията. Това е най-уязвим индивида, както и ветеран с увреждания или военни операции.
Тези граждани имат редица предимства, както и правото да не се правят трансфери на данъци към хазната, докато останалата част от гражданите трябва да плащат данъци.
Изключение - данък земя, която се изисква да плати, без изключение. Прехвърляне на данък върху личните доходи може да бъде платена доброволно се оттегля.
Повечето хора в пенсионна се опитват да си плащат данъците, тъй като в този случай е възможно да се получат допълнителни ползи.
Ако е налице неизползване удръжки. парично обезщетение не се изплаща.
основателни причини
Когато съкращенията, пенсионерите не трябва да разчитат на такива изделия Кодекса на труда:
Чл. 77 част от претенция 1. 3 TC България
Процедурни правила за уволнение
Информация за задължителното изработване на 2 седмици
Това е въпрос на възрастови граници, за да заемат определени позиции
Често управляващо дружество реши, че постиженията на възрастта за пенсиониране - причината за неговото уволнение. Но това не е така.
Ако човек е 60, и една жена на 55, те имат право да подадат оставката си. но не са задължителни. В основата на това - пенсиониране в съответствие с чл. 81 TC.
В същото време, работодателите не би могла да предложи изискването за уведомяване за няколко седмици, преди да напусне, ако изложението ще отразява желанието да тръгнете на пенсиониране.
Ако не укажете, тогава задължението да работят 2 седмици напуснали. Ако един пенсионер ще продължи да работи, тя не засяга възможността за получаване на пенсия за осигурителен стаж.
Често с пенсионирани работници на срочен трудов договор. Тези преводи на срочни договори, които не са предвидени в закона.
В чл. TC 59 не съдържа съответните основания за спешно изготвяне на споразумението. Разрешено регистрация на такива споразумения със съгласието на лице, което е достигнал пенсионна възраст.
Ако договорът е сключен с неопределен, той не трябва да бъде прекратено за обработка на срочен договор.
Това се случва, че работодателите предлагат на служителите пенсиониране преход към друга позиция. Възможно е, ако работникът или служителят се съгласява.
- прехвърлен да работи на постоянна основа с подписването на допълнително споразумение. издаване на подходящи заповеди и отразяващи превода в работната книга;
- уволнен и сключване на ново споразумение.
По инициатива на работодателя
Пенсионерите са отхвърлени от работодателя по общия ред (чл. 81 от Кодекса на труда).
Законът конкретизира всички ситуации, в които такъв служител може да бъде уволнен против волята му. И това не е от значение дали е включена в договора други условия.
Те ще се счита за нищожно. Това означава, че работодателите не могат да стрелят служители само въз основа на разпоредбите на споразумението.
Но може да прекрати договора:
- с ръководителя на дружеството;
- служител на една от организациите на вероизповеданията;
- пенсионер, който е работил с физически лица.
Работодателят има право да отхвърли пенсионера, ако:
- той не отговаря на позицията;
- намалена персонал;
- виновен работник (не е работа, прескача, се присъедини към пиян, и т.н. ...);
- фирмата е в ликвидация;
- извършени промени в организацията на работа и производство, и на работника или служителя не е склонен да се примири с тях.
Ако човек не е съгласен с решението на работодателя, той може да се обърне към съда за справедливост. Така например, решение, което работникът или служителят не разполага с достатъчно квалификации, Комисията приема.
Главният изпълнителен директор няма право да прави такива решения. Уволнение в този случай се извършва не по-рано от един месец след присъдата на комисията.
Ръководството на компанията не могат да стрелят лице единствено въз основа на факта, че той е достигнал пенсионна възраст. Такива действия ще се считат за гражданин на дискриминация.
Уволнение и по здравословни причини, ако не и от лекарска комисия.
Това означава, че работодателят не може да реши дали един служител може да се справи със задачата - дали здравето на него.
Във връзка с пенсиониране
Едно наето лице може да подаде оставка по негово искане във връзка с пенсионирането му. Това се посочва в чл. 77 от Кодекса на труда. колективните трудови договори. активно в организацията.
А гражданин има право да се уточняват в заявлението и в последния ден, когато става въпрос за работа. Изработено оставки пенсионер, без да работи, тъй като задължението да работят 2 седмици преди заминаването не е инсталиран.
Уволнение при пенсиониране може да се извършва само веднъж. Няма значение, че работникът или служителят да сменят работата си.
Ако работната книга съдържа запис на оставка за пенсиониране, а след това за втори път на прекратяване на процеса на работа може да се извършва на друго основание (например, сами по себе си).
Служителят също така има право да вземе почивка. който не е бил използван преди това. Не винаги фразата "по взаимно съгласие" означава, че уволнението е инициатива на служителя.
Често, компанията не може да намери правно основание за уволнение на човек, който е достигнал пенсионна възраст, и, следователно, предлага се да напусне работа.
В този случай, на пенсионера ще продължават да имат право да получат редица предимства. Но в случай на принуда за уволнението на един човек може да събере необходимите доказателства и да отида с него в съда.
не Пенсионер бъде възстановен само. Той също така ще се изплаща обезщетение за неимуществени вреди.
Така че, всеки работодател трябва да имате предвид:
- Ако пенсионерът не даде съгласие, той не може да бъде освободен (чл. 3, ТК).
- При подаване на иск в съда често отнема от страна на работника.
- Ако дружеството е в ликвидация, уволнението на възрастните граждани се извършва в съответствие с общите правила.
- Ако не можете да постигнете споразумение с работника или служителя, помолете ги да се премине към непълно работно време. Така че ви спести на плащанията, както и ще се оттегля от работа. В много случаи, това решение отговаря на двете страни.
излишък
Ако имате нужда от стъпка по стъпка ръководство за уволнението на пенсионер на основание съкращения, въз основа на общите правила, предвидени в Кодекса на труда. След процедурата е подобна на обичайната уволнението.
Но има някои нюанси, които си струва като се има предвид:
Първи издава заповеди, когато има прехвърляне на позиции, които ще бъдат отстранени
Показване на датата, когато трудовият договор ще бъде разпуснат