Вътрешно разследване от Кодекса на труда, е как да го харчат,
Според резултатите от всички процедури за действията трябва да бъдат документирани.
Това става бързо и безплатно!
Когато се извършва?
Вътрешно разследване следва да се извършва по погасяване на имуществени вреди наказан служител. Основната цел на неговото прилагане е да се определят причините за това щети. причина концепцията ще даде възможност на работодателите да организират превантивни мерки в някои области, за да спре повторната поява на подобни ситуации в бъдеще.
Разследването е сериозна процедура, която не е извършена, за да се докаже, дребни нарушения.
Също така, по-специално проверки комисионни нарушение, включващо укриване medosvidetelstvovaniya (специалисти в някои професии), полагане на изпити за професионално здраве и безопасност, на spetsobucheniya пасаж в работно време, отказ да се подпише споразумение за отговорност (ако това е основното задължение на специалист труд).
За разпит може да се дължи на извършителите и свидетелите на събитието инцидент. доброволна процедура, така че служителите не могат да участват в него. Те не могат да бъдат принудени да се подложи на проверка полиграф или без съгласие за търсене или инспекция.
Регламент от Кодекса на труда
времето за сканиране е регламентирано в чл. 193 TC. Въз ч. 3 супени лъжици. TC 247 на експерта или негов представител има право да проучи материалите от разследването и обжалване в случай на несъгласие с крайното заключение.
Кой е включен?
Бъдете сигурни, да вземат участие в работата на началник на Генералния щаб, по отношение на които на прегледа. Но за да се получи обективни резултати, той не може да влиза в специална комисия. В резултат на това, комисията може да включва експерти и безопасността на обслужващия персонал, включително профсъюзен комитет. В състава му трябва да бъде най-малко 3-ма души. Начело трябва да бъде ръководител на службата за сигурност.
Редът и времето на
Законодателство за разследване на нарушенията на трудовите регулации се дава 30-дневен срок. Този период се изчислява от момента на получаване или издават решения за изпълнението на поръчки за инспекция.
Ако разследването, проведено в съответствие с вътрешна бележка на работника или служителя, а след това трябва да го завърши в срок от един месец от датата на документа. По това време продължителност не е включена в намирането на персонал напускат или заболяване, което представлява период информация за работници от представителните структури (този път в общо не трябва да надвишава 6 месеца). След 6 месеца, считано от датата на извършването на престъплението дисциплинарни действия губи своята сила.
Ние специалист поискано писмено обяснение, което той трябва да достигне в рамките на 2 дни след получаване на уведомлението. Ако няма отговор е съставен от отказа на помощ при проверка.
В последната фаза на изпитване работа рапорт до началника е снабден с посочване на резултатите:
- виновните лица и естеството на щетите;
- условията и факторите, които са довели до нарушението;
- Препоръчителна видове наказания и съвети, за да се избегнат подобни случаи в бъдеще.
съставя документ
Вътрешно разследване започва с факта, че началника или който и да е служител на компанията разкрива факта на нарушението, която е фиксирана в документите (бележка, действа върху главата на фирмата). В съответствие с този документ се определя на процедурата. Важно е фактът на задържане и датата на получаване на тази информация, или за проверката може да се обжалва в съда.
Забележка трябва да бъдат предприети за изпълнение и е регистрирана. От времето, когато се пуска на датата и броя на събитията, регистрирани в дневника за управление на документи, това се счита за време на сканирането.
Комисията може да поиска от оригиналите или копия на други документи, които ще потвърдят правотата или служителя за вина.
резултатите от тестовете
В заключителния акт на разследването. съставен в съответствие с събраните материали трябва да има няколко части:
- в уводната част съдържа факт на нарушението, времето на извършването му, срокът на сканирането и списъка на членовете на комисията;
- Описание - включва доказателства;
- обобщение - отразява на извършителите, фактът на инцидента, за да, наличието на по-рано unwithdrawn наказания.
Също така, приложен към акта всички документи, използвани при разследването. Неговата подписан през цялото Комисията излезе с пореден номер, датата на завършване на теста в отношенията на полов акт. Заключение подписан от ръководителя и подпечатана.
Всички материали от одита да бъдат подадени в папката "дело", е опис на документацията.
Съответната заповед е отразено в решението за налагане на санкция, което показва, извършителите, основанията и вида на наказанието. За всяко дисциплинарно нарушение се превръща в едно наказание.
Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: