Възлагане и увеличение работа като проблем на заустване правилно

Използвате ли професионална информация!

От гледна точка на производствени цели в обучение на работниците изолирани:

обучение на нови служители (начално професионално обучение на лица, приети от компанията и не е имал професия);
обучение (преквалификация) на наетите лица (развитие на нови професии на съкратените работници, които не могат да бъдат използвани от съществуващите своята професия, както и лица, които желаят да сменят професията си, като се вземат предвид нуждите на производството);
обучение (обучение, насочени към последователно повишаване на професионалната и икономическа знания и умения, повишаване на уменията на професия).

квалификация на Комисията

Или служител, който изпълнява функциите на професионалното обучение на работниците на работното място;
Head (представител), Министерството на труда и работната заплата;
инженер по охрана на труда;
ръководител на съответните отдели на предприятието.

Ако е необходимо, Комисията може да включва висококвалифицирани специалисти от сродни организации, учители, обучители на професионално обучение институции, представители на синдикатите.

В малки предприятия, където няма възможност да се създаде комисия за възлагане бита работят, тази задача може да се направи освобождава квалификационни комисии, създадени в образователните институции, отговарящи профил.

между другото

Същата малко окото приети в други страни. Така например, на работническата класа на Обединеното кралство се разделя на три подгрупи:

квалифицирани работници (автобусни шофьори, миньори, и др.);
неквалифицирани работници (проводници в автобуса, собственици на магазини и др ...);
неквалифицирани работници (лаборатория, комините метли, стъкло и т. т.).

Правилата, които уреждат функционирането на Комисията квалификация, могат да представляват отделна местна акт (например регламенти Комисията квалификация), или да са самостоятелна част от отделен документ (например разпоредби за сертифициране). В този случай, на съдържание страна на регламента следва да включва следните елементи:

размер и състав на Комисията;
правомощията си;
процедурата за подготовка и провеждане на изпити за придобита квалификация;
решенията, взети в резултат на сертифициране, и така нататък. н.

Ако обучението се извършва на базата на предприятието, че е отговорен за неговото специалист често длъжен да предостави необходимите условия за разглеждане:

разработване на проекти от регламента на Комисията квалификация;
събиране на заявления за служители за обучение;
сеч, и така нататък. н.

експертно мнение

В съответствие с обичайната разряд практика (ниво данни) е настроено основно работи в съответствие с изискванията на отделните референтни работи тарифа-квалификационни и професии, работещи (ЕТ COP) и се определя в края на професионално образование институция, след оценката на тарифната-атестационна комисия, произведени в тези цели в предприятия (институции).

Водете категория на заплатите без личното му признание може да се установи, по-специално при прилагането на скалата на единния заплата, както и за мениджъри, специалисти и технически изпълнители.

Клас възлага на квалификацията на тези членове на определена група работници като водачи на превозни средства (конструктивно и технологично, локомотиви по жп линията и метрото, градския транспорт: автобуси, тролейбуси, трамваи), вдигане на самолета и плаващ от състава на въздушни, морски и речни плавателни съдове.

Клас, както и категорията на заплатите е настроен (назначен) на служителите към момента на приключване на институциите за професионално обучение и потвърди периодично по време на преминаването на служителите тарифа квалификация (сертифициране) комитет.

База започване на Комисията квалификация е, като правило, след подаване на заявление и представяне на работниците (поискване информация) го ръководител на съответния отдел, отдел, поделение.

квалификационни изпити

Степента на ефективност на обучение или преквалификация провери с помощта изпити за придобита квалификация. Те се откаже, без значение в каква да е форма продължи обучението. Целта на промоционални прегледи - определи дали изпитваните получили програма за обучение, умения и знания и на изискванията на квалификационните характеристики и на тази основа да ги създаде,

За да участват в доставката на изпити за придобита квалификация, служителят трябва успешно да премине пълен курс на теоретично и промишлено обучение.

Обикновено изпити за придобита квалификация се провеждат в компанията на всеки шест месеца или веднъж годишно в съответствие с одобрения график. През това време секретар на Комисията (или отдел персонал) получи заявления от работниците, които искат да подобрят изпълнението на своята професия.

Работата, която се обозначава или увеличи квалифицирано освобождаване трябва, в съответствие с тарифа-kvalifikatsion- солна освобождаване характеристика на съответната орално отговори на въпросите в секцията "трябва да знае" и независимо изпълнява някои работа се съдържа в "Feature работата" и "пример". В този случай, Комисията Квалификация също взема предвид резултатът от преминаването на опреснителни курсове за служителите. В "Трябва да знам" се определят основните изисквания за квалификацията на работника, необходими за качествено изпълнение на строителните работи, посочени в глава "Характеристики на работата."

Служителят трябва да отговори на въпросите, произтичащи от изискванията на общото ниво на професионални знания; По-специално, той трябва да знае своите задължения, правила за работа, наредби, инструкции и други насоки, правила и разпоредби за безопасност на труда, хигиена на труда и правилата за пожарна безопасност за използване на лични предпазни средства; Запознайте се с изискванията за качеството на извършената работа, на изискванията за рационална организация на труда на работното място.

В продължение на няколко професии на работниците, които извършват работа на висока сложност и изискуем, като правило, на 6-ти ранг и по-горе, в "трябва да знае" се установяват изискванията за наличие на средно специално образование, както и в някои професии - на изискванията за стаж и наличието на специално обучение.

Вижте "Трябва да знаете" по професия "финишер" в зависимост от категорията