За да се прехвърлят на работника или служителя на друга длъжност - проба

Прехвърляне За да друг образец разполагане винаги трябва да бъде на разположение отдела за човешки ресурси на всяка компания. В допълнение към получаване на професионалистите по време на работа и уволнение, на практика, тя често се изисква да преведе на служител от едно състояние в друго, както в рамките на един район / отдел, или на друго структурно звено на компанията. Как правилно да се направи такава заповед, ние се обясни в тази статия.

Правно основание за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност

Всички служители на организацията трябва да отговарят на ясно определени за тях от оперативните функции на работодателите, определени от трудовия договор. Въпреки това, често се случва, че искате да промените някои от разпоредбите на договора, по-специално на превода на експерта от едно състояние в друго.

Правно основание на процедурата по чл. 72.1 от Кодекса на труда, според която трансфер от пост на пост средства:

• промяна на предназначението се извършва от служител на дружеството;
• си преход от един отдел отдел / дружество на друго;
• движещ се заедно с компанията в нова географска област.

По принцип, за да се извършват професионален превод, трябва да получите своето писмено съгласие (чл. 72.1 от Кодекса на труда). Въпреки това, експертът е важно да се помни, че тук законодателят е направил някои изключения, които ще бъдат посочени по-долу.

Освен това, във всеки случай, работникът или служителят е длъжен да се придържа към правилата за защита на труда.

Фирмата-работодател, от своя страна, не трябва да забравяме, че, независимо от това уважителни причини не можете да прехвърляте на работника или служителя да работи, които е забранено да се извърши поради естеството на неговото здраве (например, наличието на хронични заболявания, и така нататък. Г.).

Видове превод, в зависимост от причините за прехвърлянето на друга длъжност

Така че, в зависимост от причините за прехвърлянето на работника или служителя може да се променя от едно състояние в друго (член 72.1 от Кодекса на труда.):

Временно прехвърляне предполага промяна в позицията на служителя предварително определен период от време (например, при липса на редовен експерт).

Обърнете внимание! Временно прехвърляне е възможно в рамките на 1 година или толкова дълго, колкото е била заменена с вещото лице не дойде на работа. Ако след този период на работника или служителя и труд за временна позиция и работодателят не му се наложи да се върнете към предишната си работа, прехвърлянето се счита за постоянно (чл. 72.2 от Кодекса на труда).

Както бе споменато по-горе, обикновено за да промените позицията на работника или служителя е необходимо писменото си съгласие. Въпреки това, в случай на временно предаване не винаги е така. Например, можете да принуди да промените позицията на специалист, ако е имало някакво природно бедствие или авария, и ако:

• такава катастрофа, причинена от протозои на работното място;
• защото тя спешно се нуждае, за да се предотврати повреда на имущество на дружеството или да се замени временно отсъстват други професионални пълен работен ден (чл. 72.2 от Кодекса на труда).

В същото време, без съгласието на експерта да превежда, че е възможно за период не по-дълъг от 1 месец.

Важно! Дори и в този случай само със съгласието на специалиста може да го преведете на поста, който е на нивото на квалификация, изисквана по-долу своето настояще.

Ако става дума за прехвърляне на постоянна основа, е възможно само със съгласието на служител (чл. 72.1 от Кодекса на труда). Горното е вярно в случая, когато една компания се променя местоположението, т.е.. Д. ходове.

Въпреки това, има случаи, когато трансфер до постоянна нова позиция могат да се извършват и сила:

• Когато това се изисква директно законодателни норми. Например, ако един специалист не може да продължи да работи за бившия положение поради здравословни условия, тъй като има мед. Накрая (Чл. 73 от LC RF).
• Ако компанията има намерение да намали персонала. На първо място, тя трябва да предложи варианти на работниците и служителите за преминаване в рамките на компанията.

Получаване на необходимите документи и реда за прехвърляне на друга публикация

Така че, ако прехвърлянето е временно, то се извършва по реда на работодателя. В случаите, в които е необходимо съгласие на работника или служителя, поръчката е направена въз основа на споразумение между работника или служителя и компанията.

Важно! Времето на работна книга преход не е фиксиран.

По съпоставими функции преход подобен алгоритъм: допълнително споразумение към трудов договор, след като получи съгласието на работника или служителя, а след това на компанията издава заповед за прехвърляне. В този случай, компаниите трябва да са наясно, че информацията за постоянно трябва да се движат вече посочено в работната книга на служителя.

По този начин, всеки превод се извършва по реда.

До момента одобрени искания T-5, която можете да изтеглите на нашия уебсайт.

Редът за прехвърляне на служител на друга длъжност на компанията да се уточни дали експертът (личното му данни), как и на какво публикувайте ходове, колко време (ако прехвърлянето е временно), както и да доведе делото на прехода.

Превод на служителите от едно състояние в друго - доста често срещана практика. В същото фирмите е важно да се помни, че, като цяло, това може да стане само със съгласието на специалист. Преводът е направен по реда на глава на компанията, където, по-специално, трябва да се посочи основанието за превода, както и периода, през който трансферът ще бъде валиден (ако работникът или служителят се прехвърля за известно време).

---