Затварянето на клон OOO, ооо как да се елиминират клон сам - походови документи sintruktsiya
Като независим решение по тези въпроси, не забравяйте, (!):
- Всички случаи са много индивидуален и зависи от много фактори.
- Познаването на основните основите на желателно, но това не може да гарантира, че това е ваш проблем.
- Информация понякога остарява по-бързо, отколкото можем да го актуализира на сайта. (Прости ни)
Ето защо безплатни консултанти работят за вас:
Просто се опише ситуацията, за да поиска от консултанта на работа, как да решите проблема си
За региони 8 (800) 333-45-16 DOB.530
Всеки юридическо лице, независимо от вида на дейностите, има право да открива клонове в цялата територия на България. Има случаи, когато е необходимо, за да затворите клон на дружество с ограничена отговорност.
Във всеки случай, до затварянето на процедура клон вървеше много добре, трябва да се съобразят с определена последователност от действия, приписвани на граждански, трудови и данъчните закони.
Какво е филиал?
Това е отделно подразделение на компанията или организацията, която е на значително разстояние от главния офис. Клон може да се намира географски в същия град с компанията-майка, а в другата региона.
В този случай, на клона работи, абсолютно идентична с основната дейност на предприятието. Трябва да се отбележи, че браншът не е самостоятелно юридическо лице.
Стъпка по стъпка ръководство, за да се премахнат клон на OOO
Прекратяване на клона - процедурата не е толкова сложна, колкото ликвидацията на предприятието като цяло. Ако компанията чартърен родител отразява откриването и закриването на клонове, ликвидацията на процедурата за клон се свежда до следните действия:
Характеристики уволнение на персонала в случай на ликвидация на клона
При ликвидация на клона и уволнение на работници и служители трябва да бъдат взети под внимание такива нюанси като местоположението на клона във връзка с организацията-майка.
Ако бранша и основното място на дейност се намират в една и съща област, уволнението на служителите се квалифицира като съкращения. В този случай, компанията-майка е длъжен да предложи на работниците място в други отдели, в зависимост от техните умения и умения за работа.
При липса на необходимия трудов работа Договорът се прекратява и процедурата за уволнение е в съответствие с правилата, установени от Кодекса на труда в ликвидацията на клона.
Ако клон се намира в на значително разстояние от организацията-майка, уволнение на персонала се извършва в съответствие с правилата, одобрени от Кодекса на труда. Два месеца преди уволнението на всички служители са уведомени писмено за ликвидацията. Следваща за премахване съобщава службите по заетостта. След това е издал заповедта за прекратяване на трудови договори и ще направи съответните вписвания в персонала на сметка лична карта и регистри за заетост.
Работниците се изплащат заплатите на базата на действително отработените през последния месец от време часа. В допълнение, се плаща компенсация за неизползван почивка (или почивка). В рамките на два месеца от датата на уволнението, служителят получава в служба на трудови доходи в размер на средната месечна заплата. С решение на службата по заетостта, в изключителни случаи, плащанията могат да бъдат продължени за 1 месец, но не повече.
Списъкът на документите, необходими за премахването на клон Ltd.
Както пръчката не е отделно юридическо лице, когато тя е затворена в данъчната служба следните документи и данни от ръководителя на предприятието:
Форми трябва да бъдат попълнени и доставка
Цените на организациите
Често възникват ситуации, когато фирмите не разполагат с време и възможности да се разпределят на персонала на комисията по ликвидация, за да се стремят да попълнят необходимите формуляри и документи, както и да харчите много време и средства на IRS.